4 replies to this topic

[Eleonora13]

Poate angajatorul sa recupereze banii de pe analizele medicale platite noului angajat, daca acesta din urma a prestat doar o zi? Ce baza legala exista pentru aceasta situatie?

[Otilia Alupei]

- este chelt. deductibila, DACA poate dovedi ca a fost facuta in interesul firmei = cu scopul de a obtine venituri (iar angajarea de personal o presupune)
- baza legala este codul muncii actualizat 2011 si codul fiscal.

strict parerea mea : discutabil este ce venituri a putut obtine firma din munca de o singura zi a acelui angajat , insa eu nu cred ca vor fi probleme la vreun control daca vei considera chelt. respectiva ca fiind deductibila, mai ales ca oricum este obligatorie relatia contractuala a firmei cu un cabinet de medicina muncii.

[gabi_65]

Otilia Alupei, la 14 August 2011 - 02:56 PM, a spus:

- este chelt. deductibila, DACA poate dovedi ca a fost facuta in interesul firmei = cu scopul de a obtine venituri (iar angajarea de personal o presupune)
- baza legala este codul muncii actualizat 2011 si codul fiscal.

strict parerea mea : discutabil este ce venituri a putut obtine firma din munca de o singura zi a acelui angajat , insa eu nu cred ca vor fi probleme la vreun control daca vei considera chelt. respectiva ca fiind deductibila, mai ales ca oricum este obligatorie relatia contractuala a firmei cu un cabinet de medicina muncii.

conform 319/2006 HG 355/20... analizele sunt gratuite

[Otilia Alupei]

daca a intrebat, probabil ca au costat analizele, logic ?

[mirela 0702]

Eu inteleg ca Eleonora era interesata de recuperarea banilor platiti si nu de deducerea cheltuielilor, ptr ca problema se pune astfel: eu, angajator, platesc 80 lei ptr analizele salariatului, el lucreaza o zi, si apoi pleaca. Imi deduc cheltuielile, si inseamna ca recuperez 13 lei prin neplata impozitului scutit datorita deducerii acestor cheltuieli, dar diferenta? diferenta ramane platita. Probabil ca partial s-ar putea recupera din banii pe care trebuie sa-i primeasca salariatul pentru acea zi in care a lucrat, dar...s-ar putea sa nu existe o reglementare care sa permita acest lucru. Pentru a-i popri cuiva bani pe statul de plata e nevoie de un document oficial. Fiind vorba de sume nesemnificative, cred ca s-ar putea totusi facE acest lucru, daca ar exista o specificare in regulamentul intern, la paragraful privind sanatatea si securitatea la locul de munca.