MIKY2010, la 08 November 2011 - 04:03 PM, a spus:
n-are de ce sa fie sanctionat angajatorul; doar e cumul de functii. timpul de munca de 8 ore/zi este pentru un contract. daca angajatul ar avea cele 2 contracte la doi angajatori diferiti, pe cine ai sanctiona tu?
Miky, as sanctiona eu pe multi daca as putea, dar nu au legatura cu ce discutam noi aici
!
Chestia este ca am scris "dupa parerea mea" si "ar putea fi" pentru ca mie
nu mi-e clara interpretarea timpului de munca din Codul muncii: daca este vorba despre acelasi angajator, timpul de munca se considera pe contract? Si daca da, si duc putin la extrem situatia, pot avea dpdv legal 5 contracte la acelasi angajator cu 7 sau 8 ore/zi?
Si daca vorbim de mai multi angajatori, pot avea legal, tot "in extremis", 7 contracte cu 6 ore/zi?
Pentru ca fizic nu vad cum s-ar putea in nici unul din cazuri, dar legal, se poate?