#1
Postat 06 February 2011 - 11:43 PM
#2
Postat 20 May 2011 - 09:49 AM
facem calculul tinand cont doar de veniturile si zilele din singura luna lucrata?
#3
Postat 20 May 2011 - 09:42 PM
#4
Postat 06 July 2011 - 08:15 PM
Va multumesc!
#5
Postat 06 July 2011 - 10:10 PM
Daca concediul il ia in iulie si prelungirea ct. este incepand cu luna august, te rezumi la ct. pe care il ai in vigoare la data efectuarii CO.
Dana
#6
Postat 07 July 2011 - 12:10 AM
#7
Postat 07 July 2011 - 09:16 AM
Salariatul tau a lucrat 6 luni, si inteleg ca acel contract a fost prelungit cu inca 6 luni.
Daca in contract are prevazut 21 de zile concediu, pentru perioada efectiv lucrata 1 feb - 15 iulie are dreprul la 10 zile concediu. Asta nu inseamna ca nu poti sa-I dai si concediu anticipat pentru perioada nelucrata din an.
#8
Postat 30 July 2011 - 07:20 PM
#9
Postat 30 July 2011 - 08:35 PM
#10
Postat 01 August 2011 - 10:06 AM
Asa cum a spus si Bogdan, concediul de odihna se acorda proportional cu timpul lucrat !
La 21 zile de CO anuale (cea mai uzuala per. de concediu trecuta in contractele de munca), revin fiecarei luni lucrate 1,75 zile de CO, de aceea la cele 3 luni lucrate poti avea 5 zile de concediu de odihna.
E vorba de zile lucratoare !
#11
Postat 02 August 2011 - 06:39 AM
bogdan_p, la 30 July 2011 - 08:35 PM, a spus:
#12
Postat 15 August 2011 - 02:18 PM
-var1. sal.incadrare / zile lucratoare x zile CO sau
-var2. sal.incadrare / 170 x zile CO .
La prima var. suma pt.CO este diferita in functie de nr.de zile lucratoare din luna ,la a doua suma este aceasi indiferent de luna.
Var.a doua ar corespunde cu ceea ce se numea acord global iar 170 era nr.mediu de ore lucratoare pe luna intr-un an pe care guvernul il anunta impreuna cu salarul minim pe economie (ceea ce anul acesta mi se pare ca nu a facut-o).
Exista undeva o reglemetare privind calculul CO din acest punct de vedere.
Aceasta postare a fost editata de Dinu George: 15 August 2011 - 02:20 PM
#13
Postat 15 August 2011 - 07:20 PM
(1) Pentru perioada concediului de odihnă salariatul beneficiază de o indemnizație de concediu, care nu poate fi mai mică decât salariul de bază, indemnizațiile și sporurile cu caracter permanent cuvenite pentru perioada respectivă, prevăzute în contractul individual de muncă.
(2) Indemnizația de concediu de odihnă reprezintă media zilnică a drepturilor salariale prevăzute la alin. (1) din ultimele 3 luni anterioare celei în care este efectuat concediul, multiplicată cu numărul de zile de concediu.
(3) Indemnizația de concediu de odihnă se plătește de către angajator cu cel puțin 5 zile lucrătoare înainte de plecarea în concediu.
Articolul 150 din Codul Muncii defineste modul de calcul al indemnizatiei de concediu.
Si o face foarte clar, fara a lasa loc la interpretare:
Media zilnică a drepturilor salariale din ultimele 3 luni multiplicată cu numărul de zile de concediu.
Nu cred ca mai este ceva de spus.
#14
Postat 16 August 2011 - 02:06 PM
bogdan_p, la 15 August 2011 - 07:20 PM, a spus:
Si o face foarte clar, fara a lasa loc la interpretare:
Media zilnică a drepturilor salariale din ultimele 3 luni multiplicată cu numărul de zile de concediu.
Nu cred ca mai este ceva de spus.
Avem angajati care lucreaza in Regie (tarif orar lunar variabil = salar/nr.zile lucratioare/8) si avem angajati care lucreaza in acord (tarif lunar orar fix salar/170). Si atunci apar situatii ciudate daca ne raportam si la veniturile din ultimele 3 luni comparate cu venitul din luna curenta.
Ori calculez media la numarul de zile lucratoare pe luna ori la 170 ore luna medie*8 ?
Dupa cum spune Codul munci se pare ca ar trebui sa impartim la nr.de zile dar eu ii calculez salarul celui in acord pentru luna in curs la tariful orar fix si nu variabil in functie de nr.de zile. Sau pt suma de CO indiferent daca este in regie sau acord eu calculez suma ca si cum ar fi in regie ?
Aceste probleme nu apar in mod normal la firmele mai mici sau nou infintate, ci mai ales la cele foste socialiste si privatizate care mai au si aceste variante de calcul salarial (sa nu vorbim de acord individual).
#15
Postat 18 August 2011 - 10:52 AM
x.....................10 zile (zile care practic a fost in concediu). Nu a avut zile lucr. in aug.
si mi-a dat sal pe cele 10 zile = 318 RON. Programul mi-a calculat C.O brut = 145 RON, somaj = 1 ron, pensii = 15 ron si sanatate = 8 ron. A ramas cu un sal net de 121 ron. Nu stiu daca am calculat corect si va rog foarte mult sa ma ajutati!
Va multumesc!
#16
Postat 24 August 2011 - 01:19 PM
Multumesc inca o data pt rasp primit la celalalt topic.Dupa cum am mentionat si atunci,sunt nou in acest domeniu de HR,si poate din fericire sa zic asa,ma intalnesc cu tot felul de lucruri noi.Prima nelamurire,daca ma puteti ajuta:
1. O colega si-a reluat acttivitatea dupa concediul legal de maternitate si,si-a inceput activitatea pe data de 17.06.2011.Cf noului Cod al muncii,la cate zile de CO are voie? si le poate lua pe toate in august de exemplu?(mai e valabila formula aceasta:21/12*6.5? are voie 11 sau 12 zile?);este obligata sa-si ia cele 10 zile consecutiv si restul fractionat?
2.O a doua intrebare se refera la cererile de concediu....firma are head office-ul intr-un oras,si mai are un punct de lucru in alt oras;angajatii de la punctul de lucru,pot trimite cererile de concediu pe fax,sau scanate la head office pt a le aproba Directorul si pt a le putea atasa la dosarul de personal sau este obligatoriu sa fie in original?
3.Iar ultima intebare se refera la CO pt persoanele care vor fi angajate cu jumate de norma(4h/zi);au dreptul la 10sau 11 zile de CO?cele 10 zile trebuie luate consecutiv sau nu neaparat in sit aceasta?
PS.Mentionez ca intreg personalul are dreptul la 21 zile CO,nu 20.
Multumesc,si-mi cer scuze daca aceste intrebari sunt deranjante.
#17
Postat 31 August 2011 - 06:10 PM
afela, la 24 August 2011 - 01:19 PM, a spus:
PS.Mentionez ca intreg personalul are dreptul la 21 zile CO,nu 20.
- In cazul in care salariatul ar fi lucrat numai o zi pe saptamana, s-ar fi aplicat regula proportionalitatii cu activitatea prestata intr-un an calendaristic
Aceasta postare a fost editata de Lexiroxi: 31 August 2011 - 06:14 PM
#18
Postat 01 September 2011 - 05:25 PM
Am o problema cu calculul unui concediu de odihna si va rog sa ma ajutati.
Salariul pe ultimele 3 luni este 2000 lei /luna + 100 lei /luna sporul de vechime iar zile lucratoare au fost 64 in cele trei luni.Cum calculez salariul pe luna in curs daca are 22 zile lucratoare din care a lucrat 1 zi iar 21 a fost in concediu de odihna ?
2000*3/64=93.75
93.75*21=1969 (pentru concediu de odihna) + 2000/22*1=91 (pentru ziua lucrata)+ 100 lei (spor vechime)=2160
Sau
2100*3/64=98.4375
98.4375*21=2067(pentru concediu de odihna) + 2000/22*1=91 (pentru ziua lucrata) + 91*5%=5(spor vechime)=2163
Aceasta postare a fost editata de DOL: 01 September 2011 - 05:29 PM
#19
Postat 02 September 2011 - 06:32 AM
jeniffer, la 11 April 2008 - 01:59 PM, a spus:
#20
Postat 06 September 2011 - 07:45 PM
Aceasta postare a fost editata de Lexiroxi: 06 September 2011 - 07:46 PM
Similar Topics
Topic | Forum | Deschis de | Statistici | Ultima postare | |
---|---|---|---|---|---|
Calcul contributii salariu minim brut aferent 2023 |
SALARII | sirius |
|
||
OMF 36/2023 pentru aprobarea Procedurii privind calculul, incasarea si plata impozitului, precum si obligatiile declarative stabilite in conditiile art. 4^2 din Legea nr. 17/2014 privind unele masuri de reglementare a vanzarii terenurilor agricole... |
Noutati legislatie | Otilia Alupei |
|
||
Deducerea personala la calculul impozitului pe salarii 2023 - material ANAF ! |
SALARII | Otilia Alupei |
|
||
Modificari aduse de ordinul MF nr. 4433/2022 privind incadrarea in activitatea de creare de programe pentru calculator, in vigoare incepand cu 01.01.2023. |
Materiale ANAF (MFP) | Otilia Alupei |
|
||
Calcul Salarii 2023 |
SALARII | georgyc |
|
1 useri citesc topicul
0 membri, 1 vizitatori, 0 utilizatori anonimi