25 replies to this topic

[acount]

care este baza si modalitatea de calcul pentru concediul de odihna in conditiile in care avem si ore de noapte si ore suplimentare cu 75 si 100% si spor de vechime

[cory1980]

dar cum se calculeaza efectiv media zilnica daca angajatul a lucrat doar o luna ..iar in cea de a doua luna de munca,intra in concediu de odihna?
facem calculul tinand cont doar de veniturile si zilele din singura luna lucrata?

[mihaela_cva]

da, asta e media aritmetica

[delgado]

Daca am un angajat cu un contract de 6 luni incepand cu 1 februarie 2011, iar la 1 august ii prelungesc contractul cu inca 6 luni, de cate zile de C.O. beneficiaza pana la 15 iulie 2011 cand intram toti in concediu?
Va multumesc!

[Dana42]

Dar in ct. individual de munca cate zile de concediu are? Calculezi proportional.
Daca concediul il ia in iulie si prelungirea ct. este incepand cu luna august, te rezumi la ct. pe care il ai in vigoare la data efectuarii CO.

[delgado]

Multumesc pentru raspuns! As vrea sa-i dau cum are tot personalul, 21 zile. Se poate?

[bogdan_p]

Codul Muncii prevede un concediu minim de 20 zile lucratoare pe an.
Salariatul tau a lucrat 6 luni, si inteleg ca acel contract a fost prelungit cu inca 6 luni.
Daca in contract are prevazut 21 de zile concediu, pentru perioada efectiv lucrata 1 feb - 15 iulie are dreprul la 10 zile concediu. Asta nu inseamna ca nu poti sa-I dai si concediu anticipat pentru perioada nelucrata din an.

[mirelak]

Buna ziua,va rog daca puteti sa imi spuneti daca am dreptul sa cer macar 2 zile de concediu de odihna,sunt angajata din 2 mai 2011

[bogdan_p]

Proportional cu timpul lucrat ai dreptul la 5 zile de concediu de odihna.

[EVA the one]

In Codul Muncii nu se precizeaza o perioada minima lucrata dupa care sa ai dreptul la concediul de odihna, deci poti cere cele 2 zile.

Asa cum a spus si Bogdan, concediul de odihna se acorda proportional cu timpul lucrat !

La 21 zile de CO anuale (cea mai uzuala per. de concediu trecuta in contractele de munca), revin fiecarei luni lucrate 1,75 zile de CO, de aceea la cele 3 luni lucrate poti avea 5 zile de concediu de odihna.

E vorba de zile lucratoare !

[danaedanae]

bogdan_p, la 30 July 2011 - 08:35 PM, a spus:

Proportional cu timpul lucrat ai dreptul la 5 zile de concediu de odihna.

Am salariati care la salariul de baza au sporuri permanente. Cand un salariat solicita Indemnizatia de CO, calculez media la 3 luni si compar cu media din luna? vad care retributie este mai avantajoasa si aplic la calculul indemnizatiei. corect?

[Dinu George]

Am intilnit cateva situatii in care Concediul de odihna a fost calculat diferit. Am facut abstarctie de modul de determinare a sumei brute pentru baza de calcul, considerand ca angajatul a avut aceleasi venituri in ultimele 3 luni egale cu salarul de incadrare. Diferenta pe care am vazut-o este in modul de calcul a bazei zilnice respectiv a sumei aferente CO.

-var1. sal.incadrare / zile lucratoare x zile CO sau

-var2. sal.incadrare / 170 x zile CO .

La prima var. suma pt.CO este diferita in functie de nr.de zile lucratoare din luna ,la a doua suma este aceasi indiferent de luna.
Var.a doua ar corespunde cu ceea ce se numea acord global iar 170 era nr.mediu de ore lucratoare pe luna intr-un an pe care guvernul il anunta impreuna cu salarul minim pe economie (ceea ce anul acesta mi se pare ca nu a facut-o).
Exista undeva o reglemetare privind calculul CO din acest punct de vedere.

Aceasta postare a fost editata de Dinu George: 15 August 2011 - 02:20 PM

[bogdan_p]

ART. 150
(1) Pentru perioada concediului de odihnă salariatul beneficiază de o indemnizație de concediu, care nu poate fi mai mică decât salariul de bază, indemnizațiile și sporurile cu caracter permanent cuvenite pentru perioada respectivă, prevăzute în contractul individual de muncă.
(2) Indemnizația de concediu de odihnă reprezintă media zilnică a drepturilor salariale prevăzute la alin. (1) din ultimele 3 luni anterioare celei în care este efectuat concediul, multiplicată cu numărul de zile de concediu.
(3) Indemnizația de concediu de odihnă se plătește de către angajator cu cel puțin 5 zile lucrătoare înainte de plecarea în concediu.

Articolul 150 din Codul Muncii defineste modul de calcul al indemnizatiei de concediu.
Si o face foarte clar, fara a lasa loc la interpretare:
Media zilnică a drepturilor salariale din ultimele 3 luni multiplicată cu numărul de zile de concediu.
Nu cred ca mai este ceva de spus.

[Dinu George]

bogdan_p, la 15 August 2011 - 07:20 PM, a spus:

Articolul 150 din Codul Muncii defineste modul de calcul al indemnizatiei de concediu.
Si o face foarte clar, fara a lasa loc la interpretare:
Media zilnică a drepturilor salariale din ultimele 3 luni multiplicată cu numărul de zile de concediu.
Nu cred ca mai este ceva de spus.

Daca era asa de simplu nu postam intrebarea aici !
Avem angajati care lucreaza in Regie (tarif orar lunar variabil = salar/nr.zile lucratioare/8) si avem angajati care lucreaza in acord (tarif lunar orar fix salar/170). Si atunci apar situatii ciudate daca ne raportam si la veniturile din ultimele 3 luni comparate cu venitul din luna curenta.
Ori calculez media la numarul de zile lucratoare pe luna ori la 170 ore luna medie*8 ?
Dupa cum spune Codul munci se pare ca ar trebui sa impartim la nr.de zile dar eu ii calculez salarul celui in acord pentru luna in curs la tariful orar fix si nu variabil in functie de nr.de zile. Sau pt suma de CO indiferent daca este in regie sau acord eu calculez suma ca si cum ar fi in regie ?
Aceste probleme nu apar in mod normal la firmele mai mici sau nou infintate, ci mai ales la cele foste socialiste si privatizate care mai au si aceste variante de calcul salarial (sa nu vorbim de acord individual).

[delgado]

Buna ziua! Am si eu o problema si va rog sa ma ajutati! Am avut un angajat care pe data de 16 aug 2011 si-a intrerupt contr. de munca cu acordul partilor. Problema e ca incepand cu 15 iulie a intrat in C.O 21 zile. Pe 16 aug a intrerupt contractul facand toate cele 21 zile de C.O. Avea un salariu de baza de 700 ron. Pe statul de salarii in luna iulie la 10 lucrate si 11 de concediu avea un net de 530 ron; aceeasi suma de 530 ron trebuia sa o ia si in august daca lucra toata luna. Am hotarat sa ramana cu cele 21 de zile de concediu efectuate. Nu stiu daca e corect calculul pe august cum l-am facut eu: 700 (sal de baza)......22 zile lucr
x.....................10 zile (zile care practic a fost in concediu). Nu a avut zile lucr. in aug.
si mi-a dat sal pe cele 10 zile = 318 RON. Programul mi-a calculat C.O brut = 145 RON, somaj = 1 ron, pensii = 15 ron si sanatate = 8 ron. A ramas cu un sal net de 121 ron. Nu stiu daca am calculat corect si va rog foarte mult sa ma ajutati!
Va multumesc!

[afela]

Buna ziua,
Multumesc inca o data pt rasp primit la celalalt topic.Dupa cum am mentionat si atunci,sunt nou in acest domeniu de HR,si poate din fericire sa zic asa,ma intalnesc cu tot felul de lucruri noi.Prima nelamurire,daca ma puteti ajuta:
1. O colega si-a reluat acttivitatea dupa concediul legal de maternitate si,si-a inceput activitatea pe data de 17.06.2011.Cf noului Cod al muncii,la cate zile de CO are voie? si le poate lua pe toate in august de exemplu?(mai e valabila formula aceasta:21/12*6.5? are voie 11 sau 12 zile?);este obligata sa-si ia cele 10 zile consecutiv si restul fractionat?
2.O a doua intrebare se refera la cererile de concediu....firma are head office-ul intr-un oras,si mai are un punct de lucru in alt oras;angajatii de la punctul de lucru,pot trimite cererile de concediu pe fax,sau scanate la head office pt a le aproba Directorul si pt a le putea atasa la dosarul de personal sau este obligatoriu sa fie in original?
3.Iar ultima intebare se refera la CO pt persoanele care vor fi angajate cu jumate de norma(4h/zi);au dreptul la 10sau 11 zile de CO?cele 10 zile trebuie luate consecutiv sau nu neaparat in sit aceasta?
PS.Mentionez ca intreg personalul are dreptul la 21 zile CO,nu 20.
Multumesc,si-mi cer scuze daca aceste intrebari sunt deranjante.

[Lexiroxi]

afela, la 24 August 2011 - 01:19 PM, a spus:

3.Iar ultima intebare se refera la CO pt persoanele care vor fi angajate cu jumate de norma(4h/zi);au dreptul la 10sau 11 zile de CO?cele 10 zile trebuie luate consecutiv sau nu neaparat in sit aceasta?
PS.Mentionez ca intreg personalul are dreptul la 21 zile CO,nu 20.

- 4 ore/zi inseamna ca lucreaza zilnic, deci beneficiaza de 21 zile concediu de odihna/an ca si angajatul care lucreaza cu norma intreaga de 8 ore/zi; aliniatul art.145 din Codul muncii republicat care prevedea ca durata concediului anual de odihna, pentru salariatii cu contract individual de munca cu timp partial, se acorda proportional cu timpul efectiv lucrat, a fost abrogat.
- In cazul in care salariatul ar fi lucrat numai o zi pe saptamana, s-ar fi aplicat regula proportionalitatii cu activitatea prestata intr-un an calendaristic

Aceasta postare a fost editata de Lexiroxi: 31 August 2011 - 06:14 PM

[DOL]

Buna ziua.
Am o problema cu calculul unui concediu de odihna si va rog sa ma ajutati.
Salariul pe ultimele 3 luni este 2000 lei /luna + 100 lei /luna sporul de vechime iar zile lucratoare au fost 64 in cele trei luni.Cum calculez salariul pe luna in curs daca are 22 zile lucratoare din care a lucrat 1 zi iar 21 a fost in concediu de odihna ?
2000*3/64=93.75
93.75*21=1969 (pentru concediu de odihna) + 2000/22*1=91 (pentru ziua lucrata)+ 100 lei (spor vechime)=2160

Sau

2100*3/64=98.4375
98.4375*21=2067(pentru concediu de odihna) + 2000/22*1=91 (pentru ziua lucrata) + 91*5%=5(spor vechime)=2163

Aceasta postare a fost editata de DOL: 01 September 2011 - 05:29 PM

[danaedanae]

jeniffer, la 11 April 2008 - 01:59 PM, a spus:

Buma ziua.Poate reuseste cineva sa ma lamureasca si pe mine in urmatoarea problema:cum se calculeaza media pentru un salariat care si-a luat 1 zi concediu de odihna si in luna decembrie 2007 are salar brut 550 (indemnizatie co 174-6 zile co si 376 salar de baza aferent celor 13 zile lucrate),in ianuarie salar brut 600 (indemnizatie co 400-14 zile co si 200 salar de baza aferent celor 7 zile lucrate)si in februarie salar brut 600 pentru toata luna?Se ia in considerare salarul de pe cartea de munca sau cel aferent zilelor lucrate?

Daca sporul este permanent, atunci se include si el in media pe 3 luni. Dar vezi ca pentru 1 zi sporul trebuie sa-l acorzi proportional, adica pentru 1 zi. Vezi cum este scris in regulamentul de acordare a drepturilor salariale, daca ai, daca nu spune ca este proportional cu timpul lucrat atunci il acorzi integral.

[Lexiroxi]

Banuiesc ca faci calculul indemnizatiei de CO cf. alin. (2) al art. 150, apoi compari cu salariul de baza, indemnizatiile si sporurile cu caracter permanent cuvenite pentru perioada respectiva, prevazute in CIM, adica faci calculul cf. metodei de calcul lunar in regie sau in acord si alegi.

Aceasta postare a fost editata de Lexiroxi: 06 September 2011 - 07:46 PM