2 replies to this topic

[ela_andra]

Care ar fi procedura legala (cea care sa nu contravina nicunei prevederi legale)pentru angajatii ajunsi la pensionare dar care (pot cf LEGII 329/2009) vor sa ramana in functie dupa primirea deciziei? Alternativele pe care le cunosc personal intra sub incidenta altor legi si nu mi se pare a fi ok, respectiv:

1. Prelungirea vechiului contract cu mentiunea- se continua activitatea cf Lege 329/2009- contravine prevederilor Codului Muncii art.56, alin. 1) Contractul individual de muncă existent încetează de drept:
c) la data îndeplinirii cumulative a condițiilor de vârstă standard și a stagiului minim de cotizare pentru pensionare; la data comunicării deciziei de pensie în cazul pensiei de invaliditate, pensiei anticipate parțiale, pensiei anticipate, pensiei pentru limită de vârstă cu reducerea vârstei standard de pensionare; Cu alte cuvinte de la data pensionarii contractul este nul.swci nu mai ai ce prelungi.

2. Incheierea unui nou contract pe perioada determinata asa cum prevede CM la ART. 83 - Contractul individual de muncă poate fi încheiat pentru o durată determinată numai în următoarele cazuri: g) angajarea pensionarilor care, în condițiile legii, pot cumula pensia cu salariul- contravine prevederilor OUG 34/2009 care suspenda angajarile, acestea fiind permise doar in raport de 1 la 7, ori asta este tocmai o reangajare.
Cei care aveti pensionari in institutie (pentru ca stiu ca sunt destui) cum ati procedat? Multumesc pentru eventualele raspunsuri

[Mares Stefan]

Conform preverilor legale invocate chiar de dvs. rezultă că la data pensionării specificat in DECIZIA CJP a unui salariat,conform legii, CIM-ul acestuia este REZILIAT.
Reangajarea acestuia pe perioadă determinată este posibilă doar cu respectarea legii inclusiv privind posibilitatea cumulării pensiei cu salariul.
Din prevederile legale rezultă de facto că , de regulă, noul angajat va fi oricine altcineva decât proaspătul nostru pensionar. Dacă totuși , atunci ... o fi membrul important al vreunui partid ?! Poate.

[ela_andra]

Mares Stefan, la 18 October 2011 - 09:37 PM, a spus:

Conform preverilor legale invocate chiar de dvs. rezultă că la data pensionării specificat in DECIZIA CJP a unui salariat,conform legii, CIM-ul acestuia este REZILIAT.
Reangajarea acestuia pe perioadă determinată este posibilă doar cu respectarea legii inclusiv privind posibilitatea cumulării pensiei cu salariul.
Din prevederile legale rezultă de facto că , de regulă, noul angajat va fi oricine altcineva decât proaspătul nostru pensionar. Dacă totuși , atunci ... o fi membrul important al vreunui partid ?! Poate.

Si totusi... trebuie sa existe ceva, pentru ca nu pot sa cred ca la nivel de ordonator principal de credite pot fi facute asemenea gafe, exista compartiment juridic acolo... si mai exista multi pensionari si sigur nu pastrati pe functie in baza raportului 1/7.Si situatia e generala, adica in toata tara sunt pensionari pastrati pe functii. Codul muncii e lege, 329 e lege iar masurile instituite de ea mai au si caracter exceptional (cum s-o traduce asta?), actul normativ care suspenda angajarile e OUG. Cine si cum are intaietate...numai juristii stiu. Cert e ca OUG 34/2009 e din aprilie iar Legea 329/2009 e din nov si mai are caracter exceptional, oare vine ea sa permita, macar in privinta angajatilor deveniti pensionari, ceea ce interzice ordonanta anterioara, penru ca nu se mai pomeneste nimic de respectarea celorlalte prevederi legale privind angajarile? Aici e marea intrebare....