1. Prelungirea vechiului contract cu mentiunea- se continua activitatea cf Lege 329/2009- contravine prevederilor Codului Muncii art.56, alin. 1) Contractul individual de muncă existent încetează de drept:
c) la data îndeplinirii cumulative a condițiilor de vârstă standard și a stagiului minim de cotizare pentru pensionare; la data comunicării deciziei de pensie în cazul pensiei de invaliditate, pensiei anticipate parțiale, pensiei anticipate, pensiei pentru limită de vârstă cu reducerea vârstei standard de pensionare; Cu alte cuvinte de la data pensionarii contractul este nul.swci nu mai ai ce prelungi.
2. Incheierea unui nou contract pe perioada determinata asa cum prevede CM la ART. 83 - Contractul individual de muncă poate fi încheiat pentru o durată determinată numai în următoarele cazuri: g) angajarea pensionarilor care, în condițiile legii, pot cumula pensia cu salariul- contravine prevederilor OUG 34/2009 care suspenda angajarile, acestea fiind permise doar in raport de 1 la 7, ori asta este tocmai o reangajare.
Cei care aveti pensionari in institutie (pentru ca stiu ca sunt destui) cum ati procedat? Multumesc pentru eventualele raspunsuri