No replies to this topic

[Otilia Alupei]

Disciplina muncii reprezinta o obligatie juridica, având caracter de sinteza, care însumeaza si rezuma, în esenta, totalitatea îndatoririlor asumate de persoana respectiva prin încheierea contractului individual de munca.

Sub aspectul finalitatii sale, disciplina muncii poate fi definita ca stare de ordine existenta în desfasurarea procesului de munca, rezultând din respectarea întocmai a normelor ce reglementeaza acest proces si din îndeplinirea de catre toti participantii a obligatiilor asumate prin încheierea contractelor individuale de munca.

Obligatia consacrata de lege de a respecta disciplina muncii nu opereaza, efectiv, în sarcina unei anumite persoane, decât ca urmare a încheierii contractului individual de munca. Asadar, nu este vorba de o explicatie ex lege; eficacitatea ei rezulta dintr-un contract individual de munca legal încheiat.

Asigurarea disciplinei muncii - conditie indispensabila pentru realizarea obiectivelor oricarei activitati desfasurate de un agent economic sau o persoana juridica de alta natura - presupune utilizarea mijloacelor stimulative care se afla într-un proces dezvoltare si diversificare a lor, în conditiile privatizarii si ale negocierii conditiilor de munca.

Asigurarea disciplinei muncii presupune si aplicarea, în conditiile legii, a unor sanctiuni acelor salariati care, cu vinovatie, savârsesc o încalcare a obligatiilor ce le revin în calitate de parte a contractului individual de munca, inclusiv a normelor de comportare, adica o abatere disciplinara.

Conform art.247 al.2 din Codul Muncii, republicat, abaterea disciplinara este o fapta în legatura cu munca si care consta într-o actiune sau inactiune savârsita cu vinovatie de catre salariat, prin care acesta a încalcat normele legale, regulamentul intern, contractul individual de munca sau contactul colectiv de munca aplicabil, ordine si dispozitiile legale ale conducatorilor ierarhici.
Angajatorul are dreptul de a aplica, potrivit legii, sanctiuni disciplinare salariatilor sai ori de câte ori constata ca acestia au savârsit o abatere disciplinara.
Împotriva aplicarii oricarei sanctiuni disciplinare, legea prevede posibilitatea exercitarii unei cai de atac, ca o garantie a dreptului de aparare a salariatului.
Sancțiunea disciplinară se radiază de drept în termen de 12 luni de la aplicare, dacă salariatului nu i se aplică o nouă sancțiune disciplinară în acest termen. Radierea sancțiunilor disciplinare se constată prin decizie a angajatorului emisă în formă scrisă.