2 replies to this topic

[Contahld]

Buna ziua,
As dori sa stiu daca este obligatoriu de trecut criteriile de evaluare sau obiectivele de performanta in fisa postului? Sau ajunge daca aceste criterii sunt trecute in ROI( si luat la cunostinta de fiecare angajat)? Va multumesc!

[Otilia Alupei]

OBLIGATORIU PRIN LEGEA NR. 40/2011 pt modif. legii 53//2003 - codul muncii (pt criteriile de evaluare) si HG 1616/2011 (pt obiective de performanta).

in CIM :

- prin act. aditonal :
Dupa litera F se introduce o litera noua, litera F¹ , care va avea urmatorul cuprins :
“ F¹ Criteriile de evaluare a activitatii salariatului:
................
................
............... "

- prin decizie :
La litera M, pct. 3 se va completa cu o noua litera, litera d), care va avea urmatorul cuprins :
“ d) sa stabileasca obiectivele de performanta individuala ale salariatului;
.................................................................................................

in R.I. (regulamentul intern) se va detalia procedura de evaluare !

in concluzie, parerea mea este ca in FISA postului se pot introduce atat criteriile de performanta, cat si obiectivele de performanta - desi ele apar si in CIM obligatoriu (dar nu strica sa le ai si in fisa postului), iar procedura de evaluare va figura doar in RI.

[Otilia Alupei]

Alte exemple criterii de performanta : http://www.mmuncii.r...Umane/anexa.pdf
Stabilirea criteriilor şi a metodologiei de evaluare a performanţelor profesionale individuale anuale ale personalului contractual

extras din atr 4 si 5
a) cunoştinţe şi experienţă;
b) complexitate, creativitate şi diversitatea activităţilor;
c) judecata şi impactul deciziilor;
d) influenţă, coordonare şi supervizare;
e) contacte şi comunicare;
f) condiţii de muncă;
g) incompatibilităţi şi regimuri speciale.
___________________

a) performanţa în realizarea activităţii şi competenţa în gestionarea resurselor alocate;
b) asumarea responsabilităţii;
c) adecvarea la complexitatea muncii;
d) iniţiativa şi creativitatea.
>>>>>>>>>>>>>>>>>>>>>>>>>>>>>>>>>>>>>>>>>>

Alte exemple :

- Adaptabilitatea
- Asumarea responsabilitatilor
- Capacitatea de a rezolva problemele
- Capacitatea de implementare
- Capacitatea de autoperfectionare si valorificare a experientei dobandite
- Capacitatea de analiza si sinteza
- Creativitate si spirit de initiativa
- Capacitatea de planificare si de a actiona strategic
- Capacitatea de a comunica
- Capacitatea de a lucra in echipa
- Competenta in redactare
- Capacitatea de indrumare
- Abilitati in utilizarea calculatorului si a echipamentelor informatice
- Respectul fata de lege si loialitate fata de interesele firmei
- Capacitatea de consiliere
- Capacitatea de a lucra independent
- Conduita in timpul serviciului.
_________________________________________________

a) responsabilitatile postului;
b) calitatea lucrarilor;
c) volumul activitatii desfasurate;
d) importanta sociala a muncii;
e) conditiile concrete in care se desfasoara munca;
f) rezultatele obtinute;
g) cunostinte si experienta;
h) pregatirea profesionala;
i) vechimea in companie;
j) complexitatea, creativitatea si diversitatea activitatilor;
k) productivitatea muncii;
l) participarea la cursurile de formare profesionala;
m) rezultate ale activitatii salariatilor din subordine;
n) contacte si comunicare;
o) aptitudini organizatorice;
p) disponibilitate pentru lucrul in echipa;
q) operativitate in desfasurarea activitatilor;
r) numar de rebuturi (/zi, /saptamana, /luna);
s) cifra de vanzari;
t) numar proiecte finalizate;
u) fidelitate in raport cu compania;
v) colegialitate, corectitudine in raporturile de munca;