Cazul meu este putin mai incalcit. Lucrez la aceasta firma din anul 2005, cu contract individual de munca pe durata nedeterminata, pe un post de referent la departamentul X (in contract nu este trecut departamentul). In anul 2007 intru in concediu prenatal si de crestere al copilului, iar pe postul meu au angajat pe cineva care sa ma inlocuiasca.
In 2009 cand m-am reintors la munca mi s-a propus sa ocup un post liber lasat de alta colega care nascuse (in prezent (aug 2012)aceasta colega si-a dat demisia); s-a incheiat act aditional la contractul de munca dar fara sa se specifice in el ca ocup temporar acel loc de munca. La 5 luni de la acest lucru departamentul X s-a desfiintat si persoana care ma inlocuise data afara.
In 2010 am ramas insarcinata cu cel de-al doi-lea copil si deci am intrat din nou in concediu de crestere pana anul acesta (pe 28 dec 2012 ar trebui sa ma intorc la munca). Cu 2 luni inainte sa ma intorc la munca firma a angajat cu contract pe durata nelimitata pe altcineva, iar mie imi spun ca ma vor concedia conf art.65 din codul muncii (desfiintarea postului) pentru ca dep. unde am lucrat initial s-a desfiintat.
Este corect? Si in afara de acest post mai este unul liber tot prin demisie, iar atributiile acestuia le-a preluat tot persoana noua.
Cu respect,
Adriana Ivanof,
Bucuresti
Aceasta postare a fost editata de Otilia Alupei: 02 December 2012 - 07:10 PM
modificare font prea mare, rearanjare text in pagina.