1 reply to this topic

[valeria67]

Cer si eu o parere sau mai bine zis un sfat in legatura cu aceeasi problema prezentata, cu date putin diferite.
O societate care nu mai desfasoara activitate de mai bine de un an si nici nu are activitatea suspendata, neavand perspective de reluare a activitatii, fara salariati la momentul actual, sotia administratorului unic fiind salariata la societate, pe post de secretara, a nascut in data de 24.02.2011.
Deci la data de 24.02.2013 expira suspendarea pentru cresterea copilului pana la 2 ani.
Pentru a beneficia de somaj, dupa aceasta perioada, se poate desface contractul de munca in baza aceluiasi articol, mentionat mai sus, cf. art. 65(2) din Codul muncii, desfiintarea locului de munca, bineinteles cu preaviz de 20 zile (sau se poate si fara preaviz)?

Avand in vedere cele prezentate si in concluzie neexistand posibilitatea de reclamatie din partea salariatei sau alte probleme, singura solutie fiind trecerea in somaj urmand pasii mentionati mai sus.

Sau prin OUG 111/2010 este reglementata interdictia desfacerii CIM pentru o anumita perioada dupa revenirea din CIC, pentru motive ce nu tin de persoana salariatului. (ar trebui tinut cont si in cazul prezentat, fiind societatea in familie?)

Va multumesc anticipat!

[brenda_sv_ro]

Trebuie sa existe zilele de preaviz. Nu poti sa dai preaviz la salariat atata timp cat este inca in perioada de CIC cu contract de munca suspendat. Si se presupune ca preavizul il dai omului la locul de munca, in cazul asta chiar in prima zi cand se intoarce la lucru (a doua zi dupa implinirea celor 2 ani).
De abia dupa trecerea zilelor din preaviz poti desface contractul de munca.