1 reply to this topic

[aleahim17]

Buna ziua.Va rog frumos sa ma ajutati ca sunt intr-o ceata totala .La data de 01.07.2013 un salariat ne aduce o decizie asupra capacitatii de munca .Pasi pe care ar trebui sa ii faca societatea care sunt?
Sunt bulversata ar fi trebuit sa ii desfacem CIM de la data primirii deciziei? Sau trebuie asteptata decizia de la casa de pensii?
Daca trebuie asteptata, acest salariat cum apare in inregistrarile firmei.Ar trebui sa completez ceva in revisal?
Pentru dosar i se cer niste adeverinte, printre care una pentru sporuri si una pentru conditii de munca?
Mentionez ca este angajat cu CIM pe per. nedet.in functia de manipulant marfuri cu program de 8h iar sambata odata la 2 saptamani de la 6h.Pentru zilele de sambata lucrate primeste cf. legii alta 2 zile libere consecutive si 5% spor pt lucru sambata.
Pentru acest spor si pentru sporul de vechime trebuie sa eliberam adv ?

[getuza]

Puteti consulta un articol publicat in 19 iunie 2013, cu adresa:
http://legislatiamun...l-de-munca.html.