#1
Postat 09 December 2014 - 11:36 AM
#2
Postat 23 February 2015 - 02:03 PM
doresc sa stiu daca pot beneficia de concediu pre si postnatal dar si de CCC, avand in vedere in intru in concediu prenetal pe data de 04.05.2015,iar contractul de munca imi expira pe data de 18.05.2015.
multumesc,
#3
Postat 24 February 2015 - 12:01 PM
astfel :
- pt. concediu de maternitate, stagiul minim necesar este de cel puţin 1 lună realizată în ultimele 12 luni anterioare lunii pentru care se acordă acest concediul medical.
indemnizatia o va plati angajatorul pana la expirarea de drept a CIM, apoi CM vor fi depuse la Casa de Asig. de Sanatate de care apartii, iar banutii ii vei primi de acolo.
- pt. concediu și indemnizație de creștere a copilului, stagiul este de 12 luni în ultimul an anterior naşterii, luni în care să fi realizat venituri din salarii si asimilate (cum ar fi conced. medicale), venituri din activităţi independente, venituri din activităţi agricole supuse impozitului pe venit ori să te fi încadrat la perioadele asimilate (de ex., per. de somaj).
#4
Postat 04 April 2015 - 06:14 PM
Va multumesc!
#5
Postat 08 April 2015 - 01:32 PM
conditiile sunt :
- sa depuna cererea in termen de 60 de zile lucratoare de la acea data
* daca termenul de 60 de zile este depasit, va beneficia de concediu si indemnizatie pentru crestere copil de la data depunerii cererii
- tatal sa indeplineasca stagiul de cotizare, adica sa fi obtinut venituri impozabile in ultimele 12 luni anterioare nasterii copilului.
* dovada stagiului de cotizare este copia deciziei de impunere eliberata de autoritatile competente in cazul persoanelor care realizeaza venituri din activitati independente si/sau din activitati agricole; la stabilirea cuantumului indemnizaţiei pentru creşterea copilului se iau în calcul veniturile înscrise în actele doveditoare împărţite la numărul de luni în care s-au realizat acestea.
cuantumul indemnizatiei lunare pentru creșterea copilului este de 85% din media veniturilor nete realizate în ultimele 12 luni, dar, in functie de perioada de concediu aleasa, acesta are anumite limite minime si maxime.
limitele minime si maxime ale indemnizatiei pentru cresterea copilului, stabilite prin OUG nr. 111/2010, sunt:
- cel putin 600 de lei și cel mult 3400 de lei – în cazul in care parintii optează varianta concediului pentru cresterea copilului in varsta de pana la un an (sau pana la trei ani, daca este vorba de un copil cu handicap);
- cel mult 1200 de lei – in cazul in care parintii optează pentru varianta CCC în vârstă de până la doi ani.
cf. OUG 111/2010 actualizata, plata indemnizatiei nu se suspenda daca parintele beneficiar al indemnizatiei obtine venituri supuse impozitului in cuantum de cel mult 3000 de lei intr-un an calendaristic.
#6
Postat 29 December 2018 - 10:34 AM
#7
Postat 30 December 2018 - 01:55 PM
Stagiul de cotizare necesar pt acordarea indemnizatiei este de 12 luni lucrate in ultimii 2 ani anteriori nasterii copilului, adica trebuie sa ai 12 luni in care ti s-a retinut contributia pt indemnizatii medicale sau ai platit-o tu din mana - asta isa se fi intamplat in intervalul a 2 ani anteriori nasterii copilului.
OUG 111/2010 actualizata 2018 :
Articolul 2
(1) Persoanele care, in ultimii 2 ani anteriori datei nasterii copilului, au realizat timp de cel putin 12 luni venituri din salarii si asimilate salariilor, venituri din activitati independente, venituri din activitati agricole, silvicultura si piscicultura, supuse impozitului pe venit potrivit prevederilor Legii nr. 227/2015 privind Codulfiscal, cu modificarile si completarile ulterioare, denumite in continuare venituri supuse impozitului, beneficiaza de concediu pentru cresterea copilului in varsta de pana la 2 ani, respectiv 3 ani, in cazul copilului cu handicap, precum si de o indemnizatie lunara.
Articolul 3
(1) In sensul prezentei ordonante de urgenta, veniturile din salarii si asimilate salariilor, din activitati independente si din activitati agricole, silvicultura si piscicultura prevazute la art. 2 alin. (1) sunt cele definite la art. 67, art. 76 alin. (1) si (2) si art. 103 din Legea nr. 227/2015, cu modificarile si completarile ulterioare, si reprezinta valoarea obtinuta dupa aplicarea cotei de impozitare asupra venitului impozabil stabilit conform legii, corespunzator fiecarei categorii de venit.
#8
Postat 29 May 2019 - 09:05 AM
#9
Postat 29 May 2019 - 12:33 PM
Art.16:
(3) Prin excepție de la prevederile alin. (2) lit. i), plata indemnizației pentru creșterea copilului nu se suspendă în cazul în care persoana îndreptățită se află în una sau mai multe dintre următoarele situații:
...
c) realizează, în decursul unui an calendaristic, venituri supuse impozitului, prin desfășurarea efectivă a unei activități în perioada de concediu, al căror nivel net nu depășește de 5 ori cuantumul minim al indemnizației stabilit la art. 2 alin. (2).
PS: Nu inteleg chestia cu desfasurarea efectiva ... eu nu consider ca inchirierea este o activitate "desfasurata efectiv"
Nu stiu cum interpreteaza ei insa ... pentru ca in alin.anterior scrie ca se suspenda plata pe perioada in care:
i) beneficiarul realizează venituri supuse impozitului și copilul nu a împlinit vârsta de 2 ani, respectiv 3 ani, în cazul copilului cu handicap;
Asa ca, in virtutea obiceiului devenit regula, spiritul legii il cam intelegem toti, dar "litera legii" sfideaza logica.
#10
Postat 30 May 2019 - 09:35 AM
#11
Postat 30 May 2019 - 01:34 PM
Pt a plati acel impozit se merge cu contractul de inchiriere la Fisc + cererea de inregistrare a contractului cf noii proceduri de inregistrare a contractelor de locatiune. Veniturile se declara prin declaratia unica, iar impozitul pe venit se plateste fara a fi inregistrat ca persoana care desfasoara vreo activitate efectiva/ anume, asa cum ar fi nevoie pt alte activitati - de ex. drepturile de autor, profesii liberale, PFA, I.I. ... .
#12
Postat 30 July 2020 - 03:04 PM
Ma puteti ajuta si pe mine cu urmatoarea problema:
angajata X se afla in Concediu Crestere Copil pana in data de 20.10.2020, insa pe 07.07.2020 se prezinta la firma cu un certificat de incadrare a copilului cu dezabilitati in grad de handicap pentru o perioada de 12 luni,pana la 18.06.2021.
Eu am facut o noua decizia de suspendare a contractului de munca unde am specific datele din certificatul de handicap , avnd ca data de inceput data la care l-am primit.
Este ok asa sau ar fi trebuit sa astept pana cand copilul implineste 2 ani si apoi fac prelungirea de CIC?
#13
Postat 31 July 2020 - 12:58 PM
Daca as fi in locul tau, as suna la Directia de Asistenta Sociala a localitatii/ sectorului si as cere informatii acolo, sau/si as suna la ITM/ Inspectia muncii pt indrumare mai sigura.
#14
Postat 31 July 2020 - 01:01 PM
#15
Postat 31 July 2020 - 01:16 PM
Din pacate, nu te-am ajutat mare lucru ...
Spor mare si minte sprintena sa ai si in continuare !
Similar Topics
Topic | Forum | Deschis de | Statistici | Ultima postare | |
---|---|---|---|---|---|
Declaratia unica PFA in per CIC |
Declaratii PFA | Otilia Alupei |
|
||
Acordare indemnizatie CIC |
CONCEDII SI INDEMNIZATII AFERENTE | Otilia Alupei |
|
||
Ghid fiscal al contribuabililor persoane fizice care realizează venituri din activități agricole, silvicultură și piscicultură |
Materiale ANAF (MFP) | Otilia Alupei |
|
||
Problema Gestiune - inregistrare perisabilitate |
CONTABILITATE STOCURI | AlexMantello |
|
||
problema ;( |
Arhiva | ada ada |
|
2 useri citesc topicul
0 membri, 2 vizitatori, 0 utilizatori anonimi