29 replies to this topic

[carmeng]

Am facut un stat de salarii in care un angajat a avut concediu medical 10 zile (in luna mai). Societatea are 5 angajati. Din ce stiu eu, pentru ca firma are 5 salariati => primele 7 zile concediu le suporta societatea, restul de 3 le suporta bugetul.

Pe declaratia de CAS facuta de exp contabila care ma verifica, zilele de concediu medical sunt egal suportate de buget si societate adica 5 zile soc si 5 zile bugetul. De ce, de ce,?!! Cand s-a modificat legea BASS si n-am aflat eu?!!

[geambazumariana]

Indemnizatia pentru incapacitate temporara de munca se suporta astfel:
A. de catre angajator, in functie de numarul de angajati avut la data ivirii incapacitatii temporare de munca, astfel:
a) pana la 20 de angajati, din prima zi pana in a 7-a zi de incapacitate temporara de munca;
B) intre 21-100 de angajati, din prima zi pana in a 12-a zi de incapacitate temporara de munca;
c) peste 100 de angajati, din prima zi pana in a 17-a zi de incapacitate temporara de munca;

nu s-a schimbat inca nimic.

[silvia stanciu]

Este vorba de zile calendaristice. Experta a facut bine, sigur in intervalul de 7 zile doua au fost sambata si duminica.

[carmeng]

O sa postez aici calculul concediului medical, asa cum l-am facut eu. Poate are cineva rabdare sa-l urmareasca pana la capat si sa-mi spuna unde este greseala. :? Ca eu nu o vad!!
Daca am gresit calculul, macar sa stiu motivul pt care o sa tipe seful la mine :x
Angajata are salariu de incadrare/brut in fiecare luna de 10 mil, indeplineste stagiu de cotizare pe 6 luni (nov 2004-aprilie 2005) iar in perioada 16 mai-29 mai intra in concediu medical. Luna mai a avut 21 de zile lucratoare – din ele 11 a lucrat iar 10 a fost in concediu medical.
Calcul medie zilnica venituri ultimele 6 luni:
6 luni * 10 mil = 60 mil
60 mil/129 = 465116.28, unde 129 = zile lucratoare in ultimele 6 luni de stagiu.
Calcul indemnizatie concediu medical = 465116.28 * 10 zile * 100% = 4 651 163 pentru cele 10 zile de concediu medical.
Calcul salariu pt 11 zile lucrate = 10000000/21*11 = 5 238 095.

Calcul retineri angajat – se aplica doar la zilele muncite, exceptie 1%:
CASS 6.5 % = 5238095 * 6.5% = 340 476
Somaj 1% = 10 000 000 *1% = 100 000
CAS 9.5% = 5 238 095 * 9.5% = 497 619
Venit net = Indemnizatie + Brut zile lucrate – retineri = 4 651 163 + 5 238 095 – 340 476 – 100 000 – 497 619 = 8 951 163
Are un copil in intretinere => deducere personala = 3 500 000
Baza calcul impozit sal = 8 951 163 –3 500 000 = 5 451 163, rotunjit 5 451 000
Impozit 16% = 872 160

Salariu net angajat = 8 951 163 – 872 160 = 8 079 003

Calcul taxe societate:
-pt toate taxele, baza de calcul = zile lucrate + zile suportate de soc = 8 493 909

Pentru ca firma are 5 salariati => primele 7 zile concediu le suporta societatea, restul de 3 le suporta bugetul => societatea: 4 651 163 / 10 *7 = 3 255 814
Bugetul : 4 651 163 /10 * 3 = 1 395 349
CAS 22%
De la bugetul CAS se vireaza la CASS suma de 3 100 000 * 2 * 6.5% * 10 / 21 = 191 905
In final CAS 22% de plata este : 8 493 909 * 22% - 1 395 349 – 191 905 = 281 406

CAS 7% = 8493909 * 7% + 191 905 = 786 479
Somaj 3% = 8493909 * 3% = 254 817
Comision 0.75% ITM = 8493909 * 0.75% = 63 704
Fond risc si acc 0.868% => 8493909 * 0.868% = 73 727


Experta contabila care m-a verificat spune ca s-a consultat asupra modului de calcul cu o angajata de la Casa de Pensii si asa au ajuns impreuna la concluzia ca statul meu nu e corect.

[carmeng]

Pt Silvia - angajatul a fost bolnav incepand cu luni 16 mai pana duminica 29 mai (inclusiv). In acest interval sunt cuprinse 14 zile, din care 4 nelucratoare. Deci angajata a primit indemnizatie pe 10 zile lucratoare (nu?), din care 7 zile firma, 3 zile statul. Am gandit bine?
Eu asa am inteles legea.

[geambazumariana]

angajatorul suporta, adica si plateste primele 7 zile lucratoare din CM, adica in declaratie se va trece 7 zile din FD angajatior si 3 din CAS.
este corect?

[carmeng]

Pai si eu am priceput la fel ca Mariana, asa mi se pare logic (nu ca as fi vazut intr-o lege specificat clar).
Pls, Ciprian, te pricepi la imbarligaciunile astea de concedii, poti sa ne lamuresti?

[dco]

carmeng a spus:

Pt Silvia - angajatul a fost bolnav incepand cu luni 16 mai pana duminica 29 mai (inclusiv). In acest interval sunt cuprinse 14 zile, din care 4 nelucratoare. Deci angajata a primit indemnizatie pe 10 zile lucratoare (nu?), din care 7 zile firma, 3 zile statul. Am gandit bine?
Eu asa am inteles legea.

Primele 7 zile calendaristice sunt suportate de firma :
din 16 mai pana pe 22 ai 5 zile lucratoare deci firma suporta 5 si din BASS restul.
a) pana la 20 de angajati, din prima zi pana in a 7-a zi de incapacitate temporara de munca;

Imi pare rau, dar si eu zic ca experta a avut dreptate.

[geambazumariana]

calcul concediu medical
baza de calcul
10.000.000 * 6=60.000.000
nr zile lucratoare=129
60.000.000/129=465116.27media zilnica
CM fd angajator
7zile CM*465116.27 =3255814,
3zile CM CAS *465116.27=1395349
total 5651163 care se intregeste la mia de lei in favoarea salariatului
total venituri va fi: 9.889.258
brut realizat 5.238.095
cm fd angajator 3.255.814
cm cas 1.395.349

baza calcul impozit=5238095+3255814+1395349=9889258-3500000-(938.095)=5451163
impozit= 5451000*16%=872160




contributii individuale 1.810.255
somaj 1% 100.000
cas 9.5 % 497.619
sanatate 6.5 340.476
imp 872160

cas 22%=5238095*22%=1152381
somaj 3%=(5238095+3255814)*3%=254817
sanatate7%=8493909*7%=594574
sanatate la cm =2*3100000*6.5%*10
------------------------= 191905

21
fd risc =5238095*0.868=45467


sper ca am reusit sa te conving ca ai facut bine, iatr in declaratia la cas se trece total prestatii din care doar 3 zile din cas.

[geambazumariana]

nu cred, angajatorul plateste zilele lucratoare, nu cele calendaristice , asa ca el va suporta primele 7 zile platibile din CM iar restul suporta cas-ul.

[carmeng]

Eu o tin pe-a mea:
conform exprimarii legii, indemnizatia se suporta de firma din prima zi pana in a 7-a zi de incapacitate. Daca legea a spus ca indemnizatia se suporta 7 zile, inseamna ca ar trebui sa intelegem de la sine ca se suporta numai zile lucratoare. Daca n-ar fi asa, atunci i-as aduce in fiecare luna sefului 4 buc certificate/ weekend, ca sa-mi suplimentez salariul :) In cazul meu ziua 1 pica luni, ziua a 7-a duminica. Dar firma plateste si zile nelucratoare? Nu, plateste 5 zile de luni pana vineri, pauza in week-end, plateste inca 2 zile luni si marti.
Miercuri, joi, vineri raman in sarcina statului.
Nu e asa?

[dco]

carmeng a spus:

Eu o tin pe-a mea:
conform exprimarii legii, indemnizatia se suporta de firma din prima zi pana in a 7-a zi de incapacitate.

Exact, nicaieri nu zice nimic de zile lucratoare. Tocmai ti-am explicat ca pana in a 7 zi de incapacitate ai 5 zile lucratoare. Atat suporta unitatea.
Daca vreti sa interpretati altfel e problema voastra, dar nu e corect.

[carmeng]

Nu, eu nu vreau sa revolutionez modul de calcul al salariilor, vreau doar sa fiu 100% convinsa de corectitudinea lui, ca sa nu mai gresesc vreodata.
Si inca nu sunt lamurita...

[ralsera]

eu am sunat la casa de pensii , pentru ca am avut foarte multe concedii intr-o luna si mi-au spus foarte clar ca daca in lege nu este specificat , atunci zilele sunt calendarisrice

[carmeng]

Pai, atunci asa voi calcula concediile pe viitor. Asta e, le-am gresit. :oops:
Multumesc de raspunsuri.

[BIBI]

CM se acorda caleddaristic, dar de platit se plateste la zile lucratoare, daca s-ar platii toate zilelde CM s-ar lua mai muti bani, cam cu c/v a 8-10 zile in plus fata de salriu dintr-o luna......basca sumele neretinute la ASS si CAS

[carmeng]

Asa ma gandeam si eu, dar majoritatea colegilor de pe forum nu sunt de acord cu interpretarea mea.
I-am trimis un mail unui prieten de-al meu care e auditor la KPMG si l-am intrebat cum vede el problema. Daca nici astia de la KPMG nu stiu...

[dco]

carmeng a spus:

Asa ma gandeam si eu, dar majoritatea colegilor de pe forum nu sunt de acord cu interpretarea mea.

Nu stiu ce nu intelegi: primele 7 zile sunt calendaristice. Unitatea suporta zile lucratoare, toate cate sunt in aceste 7 zile, oricum cred ca niciodata mai mult de cinci ca din 7 zile la rand cel putin 2 sunt nelucratoare (intr-o saptamana ai o sambata si o duminica!).
Deci firma suporta zile lucratoare, dar nu 7, pentru ca in lege scrie ca primele 7 zile de incapacitate(nu zice lucratoare) - si omul e bolnav si in week-end nu?

Eu zic ca daca o sa stai sa le interpretezi singura inca o data cu calm, o sa-ti dai seama.

Multa bafta si nu te mai stresez cu aceasta problema.

[ciprian]

asta e o alta chestie misto, care nu poate fi lamurita decat de un avocat. e vorba de o exprimare inexacta in textul legii, care nu a a fost elucidata nici in norme. exista argumente care sustin ambele variante. pentru linistea mea, folosesc varianata cu zilele lucratoare(in cazul de fata 7zile angajator cu 3 zile bass). daca vine cineva in control si nu e de acord cu mine, o sa am de recuperat. daca as merge invers, as avea de restituit bugetului sumele incasate necuvenit. cu dobanzi si penalitati.

[BIBI]

Din cate inteleg sunt practic 14 zile de medical, zile calendaristice, din care 10 lucratoare.In acest caz calculul expertei este corect.Din 16.05.05 pana in 22.05.05 sunt 7 zile calendaristice de medical suportate de unitate, din care numai 5 lucratoare, iar restul de 7 zile calendaristice de medical(23-29.05.05) sunt suportate din CAS, 5 zile fiind lucratoare, de la 23.05.05 pana la 27.05.05, zilele de 28 si 29 fiind nelucratoare.De aceea colegii de pe forum spun ca are dreptate experta si te bat la cap cu zilele calendaristice si lucratoare.Sper ca te-am ajutat. S-AUZIM DE BINE!