Acest site foloseste Cookie-uri, conform noului Regulament de Protectie a Datelor (GDPR), pentru a va asigura cea mai buna experienta online. In esenta, Cookie-urile ne ajuta sa imbunatatim continutul de pe site, oferindu-va dvs., cititorul, o experienta online personalizata si mult mai rapida. Ele sunt folosite doar de site-ul nostru si partenerii nostri de incredere. Click AICI pentru detalii despre politica de Cookie-uri.
Acest site foloseste Cookie-uri, conform noului Regulament de Protectie a Datelor (GDPR), pentru a va asigura cea mai buna experienta online. In esenta, Cookie-urile ne ajuta sa imbunatatim continutul de pe site, oferindu-va dvs., cititorul, o experienta online personalizata si mult mai rapida. Ele sunt folosite doar de site-ul nostru si partenerii nostri de incredere. Click AICI pentru detalii despre politica de Cookie-uri. Sunt de acord cu politica de cookie
Absente nemotivate - Concediu fara plata sau inchidere CIM ? - Forum 100% contabilitate - Conta.ro

Salt la continut


- - - - -

Absente nemotivate - Concediu fara plata sau inchidere CIM ?

3 replies to this topic

#1 doris2012

    Membru junior

  • Members
  • Pip
  • 16 Postari:

Postat 08 January 2019 - 10:54 AM

Buna ziua si La Multi Ani !
Va rog sa ma ajutati in urmatoarea problema : un angajat nu mai vine la lucru si anunta ieri , 07.01.19, angajatorul printr-un mesaj pe telefon de acest lucru,cerand sa fie trecut pe concediu fara plata sau sa i se faca lichidarea , spune el. Nu a facut nici o cerere in scris pentru acest lucru. Angajatorul nu vrea sa-i desfaca CIM-ul disciplinar , sperand ca angajatul sa se intoarca la lucru.Vrea sa fie pontat pe concediu fara plata.Cum pot proceda legal sa-l trec pe concediu fara plata cum vrea angajatorul,daca nu am nimic in scris de la angajat?
Va multumesc



#2 Otilia Alupei

    Membru senior

  • Global Moderators
  • PipPipPipPipPipPip
  • 13680 Postari:
  • Gender:Female
  • Location:Bucuresti

Postat 08 January 2019 - 03:16 PM

Nu poti ! E prea putin ! Sa trimita macar un mail pe firma in care sa ceara CFP si perioada pt care il cere, sa se vada clar ca este din partea lui - sa-si treaca toate datele din CI, functia din firma.... Apoi faceti poza mesajului din tel., listati-o si atasati-o la mail-ul listat si el, astfel aveti 2 documente text (ma rog, nu tocmai cum le cere legea, dar este tot o expresie a vointei angajatului) pe baza carora sa il treci in fara plata si sa ii suspenzi CIM (cu aprobarea conducerii, fireste).

Daca nu se poate nici macar un mail (destul de greu de crezut asa ceva daca omu' mai tine la postul lui sau vrea sa incheie civilizat CIM !! ), dupa parerea mea n-ai alta solutie, nu-ti baga tu pielea-n saramura pt o persoana care nu depune un minim efort pt solutionarea corecta a pbl. sale, trebuie sa il pontezi nemotivat, sa-i suspenzi CIM si sa incepi procedura de cercetare disciplinara, care oricum dureaza pt ca este destul de lunga, sunt mai multi pasi de parcurs. Lichidarea este o var. corecta si fireasca, ceruta chiar de catre salariat, si implica tocmai desfacerea CIM disciplinar - in cazul de fata. Cand se intoarce salariatul, daca se mai intoarce, ii faceti alt CIM si gata. Daca se intoarce inainte de finalizarea procedurii, o suspendati si ii incetati suspendarea CIM. E simplu ...

:smile:




#3 doris2012

    Membru junior

  • Members
  • Pip
  • 16 Postari:

Postat 09 January 2019 - 01:23 PM

Multumesc mult pentru raspuns.



#4 Otilia Alupei

    Membru senior

  • Global Moderators
  • PipPipPipPipPipPip
  • 13680 Postari:
  • Gender:Female
  • Location:Bucuresti

Postat 09 January 2019 - 04:58 PM

Cu drag si alta data ! :smile:






Similar Topics Collapse

1 useri citesc topicul

0 membri, 1 vizitatori, 0 utilizatori anonimi

Cometa SQL