Art 139 codul muncii alineatul 4 in care se spunea--- Durata concediului de odihna anual pentru salariatii cu contract individual de munca cu timp partial se acorda proportional cu timpul efectiv lucrat.
Sa inteleg ca si salariati incadrati cu timp partial vor beneficia tot de minim 20 zile concediu de odihna asa cum beneficiaza cei cu norma intreaga?
Daca omului (sa zicem un salariat cu 2h/zi care avea un concediu de 5 zile anual -conform vechiul articol ) i-au fost acordate in prima parte a anului cele 5 zile de concediu , pentru perioada 1 iulie -31 decembrie dupa abrogarea articolului respectiv rezulta din punct de vedere logic ca ar mai avea dreptul la inca 10 zile de concediu . Este corect ?