23 replies to this topic

[george75]

andrabebedany a spus:

Am si eu o nelamurire,daca m-am angajat in luna februarie si acum sunt insarcinata in 8 luni,beneficiez de acea indemnizatie de crestere a copilului pana la varsta de 2 ani?
   Daca acum sunt in concediu prenatal,angajatorul imi plateste in continuare asigurarile sociale?
  Daca angajatorul nu plateste asigurarile sociael pe durata concediului prenatal si post-natal,pot sa ma duc sa platesc asigurarile sociale,ca sa fac cele 10 luni necesare indemnizatiei?
Multumesc

Pentru a primi indemnizatia de crestere a copilului trebuie sa ai cotizat minimum 10 luni in ultimele 12 luni anterioare zilei de nastere a copilului . Depinde in ce zi din februarie te-ai angajat si in ce zi din noiembrie ai sa nasti (daca te-ai angajat la 1 febr si nasti in jur de 30 nov te-ai cam incadra). Esti cam la limita cu cele 10 luni . Ar fi pacat sa nu primesti indemnizatie. Daca vei naste cu cateva zile inainte incat nu te incadrezi in cele 10 luni vorbeste si tu cu medicul si declari nasterea astfel incat sa te incadrezi ( o sa aveti doua zile de nastere de sarbatorit - sa nu zici ca rad de tine si tatal meu e in situatia asta - e nascut pe 17 si trecut in certificat pe 19 )
In concediu prenatal si postnatal angajatorul nu plateste pt tine nici o asigurare sociala ci dimpotriva casa de pensii ii da bani sa iti plateasca concediul iar perioada respectiva se considera stagiu de cotizare .
Iti doresc o nastere usoara si un copil sanatos si bafta la obtinerea indemnizatiei :)

[Biz]

Daca o persoana are incheiate contracte de munca cu timp partial de 2 ore la 5 firme poate obtine indemnizatia pentru ingrijire copil?

[maneamircea]

Da, dacã conform actualei legislaþii dacã are stagiul de cotizare realizat la data naºterii copilului de 10 luni din ultimele 12 luni .
Pânã la 01.07.2005 pentru contractele de muncã cu timp parþial , stagiul de cotizare la sistemul public de asigurari sociale se stabileste proportional cu timpul efectiv lucrat conform legii.
Stagiul realizat dupã aceastã datã depinde de perioada lucratã indiferent de tipul contratului .
Îndemnizaþia se acordã numai de la un singur angajator având o valoare fixã.

[zaboss]

Tot legat de acest subiect, o situaþie mai specialã:
1. Angajatul a fost în CIC. În perioada concediului, a primit "o ofertã pe care nu o putea refuza" ºi a renunþat la concediu ºi s-a mutat la o altã firmã.
2. Din motive mai mult sau mai puþin obiective, noua firmã nu i-a înregistrat contractul de muncã decât cu o lunã întârziere faþã de momentul demisiei (pur ºi simplu actele de înfiinþare ale firmei respective au ieºit cu întârziere), astfel cã în vechimea persoanei respective a apãrut un gol de o lunã.
3. Contractul cu noua firmã este pe termen limitat. La încheierea contractului, persoana respectivã ar dori sã reintre în CIC la firma la care a lucrat iniþial (care este de acord sã o primeascã). Mai este posibil, þinând cont cã existã întreruperea de o lunã? De asemenea, þinând cont cã este vorba de o lunã recentã (august) poate sã-ºi achite eventual singurã contravaloarea asigurãrilor sociale pentru luna respectivã, pentru a avea continuitate?