10 replies to this topic

[maneamircea]

Conform Codului Fiscal daca aceasta cheltuiala se face in scopul obtinerii de venituri,(Art.21 (2) lit.h.) este deductibila ,fiind o cheltuiala pentru formarea si perfectionarea profesionala a personalului angajat. Atentie trebuie demonstrat ca obtinerea carnetului auto de catre angajat e o necesitate in desfasurarea activitatii societatii.
TVA e deductibil in aceeasi masura deci cf. Art 145 (3) Cod, Fiscal, daca seviciile achizitionate sunt destinate utilizarii in folosul operatiunii taxabile.

[Aura]

In aceeasi ordine de idei cu taxa scolarizare auto: fiind asociat unic al unei microintrep, se poate achita din banii firmei taxa anuala de facultate? Precizez ca profilul facultatii este acelasi cu obiectul principal de activitate al firmei (IT).
Este aceasta cheltuiala deductibila in cazul in care se poate efectua?

Va multumesc.

[maneamircea]

Cheltuielile deductibile se referã la societãþile plãtitoare de impozit pe profit.
La microintreprinderi aceste cheltuieli afecteazã profitul si daca acesta nu se reinvesteºte , ºi se repartizeazã ca dividente, cheltuielile vor diminua dividentele ºi respectiv impozitul pe dividente.
Dar revenind la cheltuielile de ºcolarizare acestea se pot face pentru formarea ºi perfecþionarea profesionalã a personalului angajat ºi nu pentru asociaþi , acesta putând sã achite ºcolarizarea din dividente dupã repartizare profitului.

[Aura]

Multumesc pentru raspunsul prompt. In principiu am inteles, dar asta naste noi intrebari: dividendele se stabilesc la sfarsitul anului, cum as putea achita totusi din acesti bani taxa, stiind ca aceasta trebuie platita in aceasta perioada si nu la 31 decembrie. In alta ordine de idei, achitand aceasta taxa din dividende, se reduce suma dividendelor si automat se va reduce impozitul pe dividende?
Mi se pare absurd ca firma poate plati taxa scolara pentru angajati dar nu si pentru asociat...

Va multumesc foarte mult.

[Andreea`]

pai nu poti din dividende..:) nu se reduce impozitul pe dividende..e ca si cum ti-au dat tie banii ca asociat unic si tu ii cheltui cum vrei..de exemplu iti platesti facultatea..:)
tu ca asociat unic al unei firme nu te poti angaja la firma respectiva, deci nu poti beneficia de cursuri pregatitoare pentru formarea ºi perfecþionarea profesionalã a personalului angajat.
in schimb te poti bucura de dividendele de la sfarsitul anului!
avantaje si dezavantaje..in schimb nimeni nu te poate obliga sa nu te angajezi la alta firma.. la firma unui prieten sa zicem..care iti plateste scoala ca e doar in interesul firmei sa aiba oameni pregatiti si in acelasi timp iti poate emite tie factura cu servicii de care vrei tu si tu ii platesti frumusel direct de pe firma, inainte de 31 decembrie banii pt scoala..
cam complicata metoda,nu-i asa? dar e si ea o metoda!!

bafta!

[mariuta]

Daca inteleg bine, ca administrator si asociat unic la o microintreprindere, nu pot sa platesc din banii firmei cursurile de master,de resurse umane? Dar nu e mai convenabil pentru firma sa fac eu cursurile, decat sa angajez un specialist?
Daca totusi le-am trecut pe firma, ce pot sa mai fac?

[Andreea`]

sa le consideri cheltuieli nedeductibile

[andreipa2003]

Parerea mea este ca trebuie sa va faceti un contract intre firma si angajatul ce beneficiaza de astfel de taxe de scolarizare ,in care sa se precizeze obligativitatea acestuia( angajatul)de a ramane la firma o anumita perioada de ani si a profesa acea meserie in firma pentru care este platita acea taxa de scolarizare.Numai astfel veti putea fi pusi la adapost in caz de control de catre org.fiscale.Succes!

[Alina Armasu]

Buna ziua
In spiritul aceluiasi subiect - taxa de scolarizare - unul din directorii firmei noastre face MBA-ul la CODECS. Numai ca....pe contractul incheiat cu CODECS, firma figureaza ca sponsor :roll: . Intrebarea mea este daca iau de buna ceea ce scrie acolo si consider sponsorizare si o tratez corespunzator la calculul profitului impozabil sau o consider totusi taxa de scolarizare. Multumesc

[maneamircea]

Ar trebui sa ai un contract de sponsorizare între firmã ºi director pentru a trata aceastã sponsorizare . Dar dacã directorul este angajatul societãþii ºi nu este acþionar se poate trata ca ca ºi cheltuiala de scolarizare dacã
acest curs este în interesul societãþii.