Find content
Not Telling
Afisare istoric nume
Buna,
pt 2010 o microintreprindere constituie impozitul pe profit/minim prin 691 sau 698?
Mi se parea normal sa se conteze prin 691, dar in normele la bilantul la 30.06.2010 se face referire la 698, completat in randul 65 din F20.
Topicele mele
demisie pe o SC, angajare pe alta SC
25 June 2010 - 12:45 PM
Buna ziua tuturor!
Un angajator si-a facut un obicei din a pune angajatii sa isi dea demisia de pe societatea unde erau angajati (pe care vor chipurile sa o inchida), cu promisiunea ca le va redeschide cartea de munca pe o alta societate, mai "curata".
Problema apare cand angajatorul "uita" sa redeschida cartile de munca pe noua societate, tinand angajatii "la negru", sau, si mai grav, dandu-i efectiv afara, folosindu-se de demisia pe care oamenii de buna credinta (si fara prea multe cunostinte) au semnat-o.
In acest fel, el (angajatorul) poate angaja alti oameni, care ii convin lui, iar cei care si-au dat demisia nu pot benefia nici macar de somaj.
Este foarte posibil ca nici darile pentru salarii sa nu fie platite de foarte mult timp, dar se pare ca tu ca si angajat nu ai cum sa verifici (la pensii apare ca declarata contributia de plata - constituita, dar nu se poate verifica daca este si achitata, iar pentru a verifica la ANAF se pare ca ai nevoie de imputernicire din partea societatii :::!!!
)
Contractele de munca cu nr de inregistrare si stampila ITM-ului nu le inmaneaza angajatului, si, daca este vreunul suficient de "curajos" cat sa isi ceara contractul, este pus pe liber in cel mai scurt timp.
Controale societatea a avut de la diverse institutii, dar, de fiecare data, a scapat fara amenzi (desi nu era in regula)
Intrebarile mele sunt urmatoarele:
1. Ce se poate face pt a "contracara" aceste practici? Transferul de pe o SC pe alta nu se poate face prin transfer, nu prin demisie?
2. Cum putem verifica daca societatea a platit darile pt angajat?
Multumesc anticipat!
Un angajator si-a facut un obicei din a pune angajatii sa isi dea demisia de pe societatea unde erau angajati (pe care vor chipurile sa o inchida), cu promisiunea ca le va redeschide cartea de munca pe o alta societate, mai "curata".
Problema apare cand angajatorul "uita" sa redeschida cartile de munca pe noua societate, tinand angajatii "la negru", sau, si mai grav, dandu-i efectiv afara, folosindu-se de demisia pe care oamenii de buna credinta (si fara prea multe cunostinte) au semnat-o.
In acest fel, el (angajatorul) poate angaja alti oameni, care ii convin lui, iar cei care si-au dat demisia nu pot benefia nici macar de somaj.
Este foarte posibil ca nici darile pentru salarii sa nu fie platite de foarte mult timp, dar se pare ca tu ca si angajat nu ai cum sa verifici (la pensii apare ca declarata contributia de plata - constituita, dar nu se poate verifica daca este si achitata, iar pentru a verifica la ANAF se pare ca ai nevoie de imputernicire din partea societatii :::!!!
)Contractele de munca cu nr de inregistrare si stampila ITM-ului nu le inmaneaza angajatului, si, daca este vreunul suficient de "curajos" cat sa isi ceara contractul, este pus pe liber in cel mai scurt timp.
Controale societatea a avut de la diverse institutii, dar, de fiecare data, a scapat fara amenzi (desi nu era in regula)
Intrebarile mele sunt urmatoarele:
1. Ce se poate face pt a "contracara" aceste practici? Transferul de pe o SC pe alta nu se poate face prin transfer, nu prin demisie?
2. Cum putem verifica daca societatea a platit darile pt angajat?
Multumesc anticipat!
