MihaelaMM

Buna seara

Va rog, daca se poate si stiti, sa-mi spuneti daca:
1. depunerea dosarului si instiintarii la ITM Bucuresti se face la sediul din str. Radu Voda ?
2. documentatia trebuie obligatoriu depusa la registratura ITM sau poate fi transmisa prin posta / fax / e-mail ?

Multumesc anticipat pentru ajutor.

Am descarcat si eu astazi Revisal 5.0.6 zip si l-am dezarhivat. La instalare, in instructiunile lor, scrie sa accesam fisierul setup.msi. La mine nu apare decat Revisal.msi si setup.exe. Am incercat cu amandoua, am instalat versiunea noua, am accesat programul si .. pentru 5 secunde se deschide pictograma pe desktop, apoi se inchide automat si .. liniste. Unde gresesc? Daca s-a mai confruntat cineva cu problema asta .. va rog ajutati-ma ca o iau razna.
Multumesc anticipat.

Am citit inca odata integral textul actualizat al Normelor metodologice de aplicare a prevederilor Ordonanței de urgență a Guvernului nr. 148/2005 privind susținerea familiei în vederea creșterii copilului, cu modificările și completările ulterioare, aprobate prin Hotărârea Guvernului nr. 1.025/2006, cu modificările și completările ulterioare aduse prin H.G. nr. 1.682 din 10 decembrie 2008 si tot art. 4 zice :

"(3) În calculul celor 12 luni prevăzute la alin. (1) se includ și fracțiunile de lună în care s-au realizat venituri profesionale supuse impozitului pe venit, precum și cele în care solicitanții s-au aflat în una sau mai multe dintre situațiile prevăzute la art. 1 alin. (2) din ordonanța de urgență, considerate, în înțelesul ordonanței de urgență, lună întreagă.

(4) Prin fracțiune de lună se înțelege efectuarea a cel puțin jumătate din zilele lucrătoare din acea lună în care persoana îndreptățită a realizat venituri profesionale supuse impozitului pe venit, potrivit Codului fiscal, ori s-a aflat în una sau mai multe dintre situațiile prevăzute la alin. (7).

(5) Prin excepție, se acceptă ca o singură dată fracțiunea de lună să fie constituită dintr-un număr mai mic de zile lucrătoare decât cel prevăzut la alin. (4)."

De aici trag concluzia ca in ceea ce priveste situatia mea, referitor la intrebarea 1, ma pot incadra aici. De mentionat ca salariatul in cauza, a avut o singura data CFS in decursul ultimelor 12 luni, 15 zile lucratoare consecutiv.
Sper sa fie de ajutor celor care se afla in situatii asemanatoare cu a mea sau daca are altcineva alte opinii.. cu drag le putem discuta.

Ramane intrebarea 2! Pot sa-i incetez CO si sa-i suspend contractul de munca incepand din ziua urmatoare venirii bebe-ului ( mamica nefiind salariata "nu beneficiaza" de cele 42 de zile CM dupa nastere ) ?

Multumesc.

Am un tatic salariat care doreste sa intre in CIC deoarece sotia nu a lucrat niciodata si nu indeplineste conditiile.
Am urmatoarele intrebari :
1. Acesta poate beneficia de CIC in conditiile in care are suficient stagiu de contributie dar in decursul ultimelor 12 luni (respectiv luna octombrie 2008) a avut CFS 3 saptamani ?
2. Daca mamica e programata la cezariana pe 27 iulie, taticului i se suspenda contractul de munca conf. art. 51 lit.a din CM ( bineinteles face cerere) incepand cu data de 28 iulie sau se poate si ulterior, la un anumit termen ? Intreb acest lucru deoarece toata firma este in vacanta in acea perioada conform planificarilor, si taticul teoretic ar fi in CO pana pe data de 17 august.

Multumesc anticipat.