Dinu George

Conform OG16/2022 contributiile salariatilor cu timp partial al caror salariu este sub salariul minim se vor calcula la nivelul salariului minim (exceptand exceptiile). Dar aceasta diferenta nu influenteaza salariul angajatului deoarece va fi platita de angajator. De_asemenea, nu influenteaza nici calculul impozitului.
Am inteles corect ?


Contributii salariati timp partial din august 2022 (mi-a scapat un u in loc de i)

Am o nelamurire asupra calculului impozitului pentru somajul tehnic.
Conform OUG 30 ART XI (6) scrie:
-Pentru calculul impozitului pe venit prevăzut la alin. (5) se aplică prevederile art. 78 alin. (2) lit. b) din Legea nr. 227/2015 privind Codul fiscal, cu modificările şi completările ulterioare.
-In Legea 227 spune ca baza de calcul pt.impozit in acest caz este brut minus contributii sociale fara sa pomeneasca de deduceri.
Ce se intampla daca am 10 zile lucrate si 10 zile somaj tehnic. Calculez CAS si CASS la veniturile adunate scad deducerea (calculata doar la venitul din zile lucrate) si aplic 10% ?
Sincer mi se pare aiurea deoarece deducerea in acest caz (adica nu tin cont de suma de la somaj) este mai mare decat in mod normal (daca as calcula la venitul total) si implicit impozitul mai mic.
Pe de alta parte daca nu are decat somaj tehnic inseamna ca nu tin cont de deducere ceea ce insemna ca impozitul e mai mare.
Daca insa are o zi lucrata ii dau deducerea maxima si impozitul final o sa fie mai mic.
Adica diferenta intre 1 zi lucrata si nici o zi luicrata la impozit este foarte mare.
Exista si varianta sa calculez cele doua venituri separat pe doua state si apoi sa adun sumele dar si atunci cum calculez deducerea la zilele lucrate (se calculeaza in functie de venit si nu de cate zile a lucrat).

Incepind din ianuarie 2020 se modifica salarul minim la 2.230 lei lunar, pentru un program normal de lucru în medie de 167,333 ore pe lunã exceptand pe cei cu studii superioare la care salarul minim se pastreaza la 2.350 lei lunar (HG 935/2019).
Deasemena Legea nr. 263/2019 pentru modificarea Legii nr. 227/2015 privind Codul fiscal prevede eliminarea obligatiei de a retine contributiile celor cu contract partial care au salar sub cel minim la nivelul celui minim.

Deocamdata atat mai vedem ce se modifica.

Nu stiu daca trebuia deschis asemenea topic aici sau se putea continua unul existent (eventual moderatorul s-a mute mesajul unde crede) dar suntem deja la sfarsitul lui ianuarie si sunt o serie de modificari in legatura cu CM care ridica tot felul de intrebari si interpretari.
Prima modificare majora este articolul 7 din OUG 158 (prin OUG 99/2017) referitoare la cine are dreptul la CM si anume:

"Stagiul minim de asigurare pentru acordarea drepturilor prevăzute la art. 2 alin. (1) lit. a)-d) este de 6 luni realizate în ultimele 12 luni anterioare lunii pentru care se acordă concediul medical."

fata de :

Stagiul minim de cotizare pentru acordarea drepturilor prevăzute la art. 2 alin. (1) lit. a)-d) este de o lună realizată în ultimele 12 luni anterioare lunii pentru care se acordă concediul medical.

sunt exceptate in continuare

Art. 9
Asiguraţii au dreptul la concediu şi indemnizaţie pentru incapacitate temporară de muncă, fără condiţii de stagiu de cotizare, în cazul urgenţelor medico-chirurgicale, tuberculozei, bolilor infectocontagioase din grupa A, neoplaziilor şi SIDA. Lista cuprinzând urgenţele medico-chirurgicale, precum şi bolile infectocontagioase din grupa A este stabilită prin hotărâre a Guvernului

De aici rezulta ca s-a revenit la forma initiala a lui OUG 158 cu stagiu necesar de cotizare de 6 luni in ultimele 12.

Desi poate este prea devreme (sau prea tarziu) pentru a analiza calculul salariilor pt. 2018 tinand seama de modificarile din OUG 79/2017 cred ca se impune un asemenea topic (se cer deja cheltuielile privind salarizarea pentru noul an). Ca urmare o sa dau un exemplu de calcul dupa cum am inteles eu ca sta treaba. O sa rog sa confirmati sau sa corectati daca gresesc undeva.
Voi considera un angajat, functia de baza, cu 0 persoane in intretinere, nescutit de impozit, in conditii normale de munca, cu 2000 brut.

Brut = 2000
Contributia de asigurari sociale angajat (CAS, pensia. 25%) =2000x0,25= 500
Contributia de asigurari sociale de sanatate angajat (CASS 10%)= 2000x0,10 = 200

Deducerea personala = 495 (daca avea 1,2,3,4 pers. deducerea era 655;815;975;1295)

Baza impozit= 2000-500-200-495-(eventual cotizatia sindicat si sau pensie facultativa)=805

Impozit (10%)=805x0,10=81

Net=2000-500-200-81=1219

Contributia asiguratorie pentru munca angajator (2,25%)= 2000x0,0225=45

Cheltuiala totala angajator= 2000+45 = 2045

Daca era cu conditii de munca deosebite sau speciale se adauga la cheltuiala totala:

Contributia de asigurari sociale pt.grupa II angajator (CAS, pensia. 4%)=2000x0,04=80

Cheltuiala totala=2125

sau

Contributia de asigurari sociale pt.grupa I angajator (CAS, pensia. 8%)=2000x0,08=160

Cheltuiala totala=2205

Sper sa nu fi uitat nimic.

: