Dudzaday

Buna ziua

Ma confrunt cu o problema: o angajata (nu tocmai model, in sensul ca isi ia liber cum ii convine) ne-a anuntat ca e gravida in 4 luni. In ultima perioada a inceput sa lipseasca din ce in ce mai mult, aducand la un moment dat un certificat de concediu medical pentru 4 zile cod 06 adica 100%. Nu contest faptul ca poate avea probleme legate de sarcina, insa codurile de boala nu prea coincid cu boli aferente unei sarcini, si nu pot uita si faptul ca are antecedente de absente nemotivate de la locul de munca. Recent mi-a spus ca pentru o absenta mai recenta (adia ieri :() imi va aduce un alt certificat medical in aceleasi conditii. De la o cunostinta stiam ca nu pot sa inregistrez mai mult de 5 zile medical cu 100%, insa nu gasesc specificat acest lucru in legislatia citita - poate nu o citesc nici eu prea atenta. Ma puteti ajuta cu un sfat, un art de lege cu care pot rezolva aceasta problema??
Nu as vrea nici ei sa ii fac rau inainte de a pleca in prenatal, dar nici nu pot lasa lucrurile asa, mai ales ca atitutidinea ei este una de delasare continua, fara a-si indeplini sarcinile de servici, in conditiile in care postul ei este considerat a fi unul cheie. :(((

Multumesc anticipat,

Dana