cristigog

Salut.

Art. 24. (11) a) din CF spune ca amortizarea fiscala se calculeaza incepand cu luna urmatoare celei in care mijlocul fix se pune in functiune, dar nu am gasit daca in cazul vanzarii mijlocului fix se calculeaza amortizare in luna in care are loc vinzarea sau nu, daca valoarea ramasa neamortizata in luna vanzarii este cea de la sfarsitul lunii precedente sau este diminuata cu amortizarea lunii curente. (ex: se vinde mijlocul fix in ultima zi a lunii sub valoarea ramasa neamortizata)

Punctul de lucru unde lucreaza salariatul este inchis, deci nu are la cine depune cererea de deplasare la Oradea. Convocatorul a fost datat si trimis in data de 4 iulie cu mentiunea ca salariatul sa se prezinte in data de 8. convocatorul a fost ridicat de la posta de salariat in data de 10. Deja nu este respectata conditia de anuntare a salariatului cu 5 zile lucratoare inainte(4 si 5 fiind weekend), deci consider din start notificarea nula.
Salariatul neprezentandu-se la Bucuresti societatea la sunat in data de 13 pentru al chema la o alta data ulterioara, cand poate salariatul, dar au mentionat ca nu sunt de acord cu plata deplasarii acestuia la Bucuresti. Oricum, acesta convocare telefonica nu poate fi proba in instanta.

Conform art.75 (3) din contractul colectiv, convocarea in scris a salariatului va indica printre altele locul intrevederii. Nu am gasit niciunde (poate nu am cautat destul) unde poate fi acest loc al intrevederii cu salariatul. Societatea are sediul in Bucuresti iar punctul de lucru unde este locul de desfasurare a activitatii salariatului este la Oradea. Convocarea poate fi facuta la Bucuresti? In aceasta situatie societarea are obligatia decontarii cheltuielilor de transport a salariatului sau salariatul este obligat sa se deplaseze pe cheltuiala proprie? (Nespecificand in lege locul convocarii, consider ca pot face convocarea si la Paris.) Totodata, facand convocarea la Bucuresti, la 500 km de locul de munca al salariatului, nu este pentru acesta un motiv obiectiv de a se neprezenta, motiv care ar impiedica angajatorul sa dispuna sanctionarea fara efectuarea cercetarii disciplinare conform aliniatului (5)?