ela_andra

Buna ziua,
Pun in discutie o situatie neclara, din punctul meu de vedere, din Legea 153/ 2017 privind acordarea drepturilor salariale cuvenite persoanelor ce exercita atributii CFP.
In clarificarile Ministerului muncii, privind aceste drepturi, sunt enuntate doar persoanele cu activitate cfp noua, sau cele care se incadreaza la art 11 din Lege. Dar in cazul celor cu spor cfp dinainte de 2010, aflat acum in suma compensatorie in salariul de baza, precizarile sunt evazive ,In iulie 2017, de ex, se spune ca aceste persoane raman pana la 31 dec 2017 cu acelasi nivel salarial din iunie, si cam atat. Ce se intampla din ian 2018 ar trebui ghicit... Cum din ianuarie se aplica majorarea de 25% , in unele cazuri, se depaseste maximul functiei din grila de salarizare.Deci cum ar trebui procedat?
1. daca prin indexare se depaseste, sa se limiteze salariul la maximul din grila la care se aplica apoi cresterea de 10% pentru cfp (rezulta o crestere a salariului mai mare de 25%)
2. se pastreaza salariul rezultat prin indexare 25% chiar daca depaseste max din grila, luand in considerare ca cei cu cfp au o crestere cu 10% a salariului, asta desi diferenta fata de max din grila este de doar de 2,7% (cum se mai reflecta activitatea cfp in acest caz? )
3. exista cu siguranta si situatia cand, prin majorarea cu 25% nu se atinge max din grila. Aceeasi intrebare, persoanele cu cfp pot beneficia si de marirea cu 10% pentru cfp? (avand de fapt o crestere salariala de 35%?)
Am tot intrebat acest lucru si nimeni nu stie ce sa raspunda, iar ministerul, ca de obicei, clarifica aspecte care nu pun probleme deosebite. Intreb si aici poate unii dintre d-voastra ati avut ocazia sau oportunitatea sa va fi clarificati aceste aspecte. Multumesc.

da, pentru institutii publice.

multumesc pentru opinii

ok, este logic rationamentul, dar un exemplu de datorie in legatura cu personalul peste 1 an, care ar fi? pentru ca de curand a fost desfasurat in analitic contul asta

Nu cunosc foarte bine gradele ( sau ierarhiile) functiilor publice ( eu fiind personal contractual) dar, banuiesc, ca si la functionarii publici trecerea de la debutant pe o alta incadrare este aociata si unei cresteri salariale. La personalul contractual, asa este, de la debutant se trece la treapta sau gradul II si se acorda si o crestere salariala, care va asigura atingerea salariului stabilit deja in plata pentru functia la care se promoveaza.

Conform prevederilor legislative in vigoare, salariul se stabileste ia un nivel similar in plata pentru aceeasi functie ( la nivel de ordonator de credite.... o aberatie în cazul comunelor, unde bibliotecarul este functie unica). De aceea, va adresati cu o cerere de salariu similar in plata, fie unei alte comune care stiti ca ar avea încadrat un bibliotecar cu studii medii ( dar trebuie neaparat precizata treapta si gradatia de vechime), fie bibliotecii judetene care are rol de coordonator metodic al bibliotecilor comunale. in cazul bibliotecarilor, sporurile care se acordau anterior datei de 1 ianuarie 2010 sunt incluse in salariul de baza, si variaza, de la caz la caz, in functie de ce posibilitati financiare aveau primariile sau consiliile judetene atunci cand aceste sporuri aveau aplicabilitate. Este o harababura in sistemul de salarizare bugetar, cu multe inechitati si probabil asa va ramane muuuulta vreme de acum incolo.