Prichi

Sper sa-ti fie de folos

In primul rand calculezi numarul de zile de concediu la care aveau dreptul pentru timpul lucrat in cadrul institutie. De exemplu:
au lucrat 3 luni. Au 21 zile de concediu pe an, atunci pentru 3 luni au: 21/12 *3=5,25, deci 5 zile. Pentru calculul indemnizatie zilnice vezi art. 145 din codul muncii. De exemplu:

salar de baza 600, sporuri permanente (trebuie sa vezi care sunt in cazul fiecaruia sporurile permanente) 30% din salar de baza
luna1: lucreaza luna intreaga si luna are 21 zile lucratoare
luna2: lucreaza doar 15 zile, iar luna are 22 zile lucratoare
luna3: lucreaza luna intreaga si luna are 20 zile lucratoare

(780+532+780)/(21+15+20)=37,35 indemnizatia zilnica de CO

se calculeaza si brutul in care introduci doar salar de baza +sporuri permanente si faci media pe luna in care trebuia sa se plateasca indemnizatia de CO: (600+30%*600)/21=780/21=37,14 (am luat luna de 21 zile)

din cele doua calcule iei maxim si inmultesti cu nr de zile de co, adica 5*37,35 in exemplul meu

Sporul de vechime in munca se aplica in procent la salariul de baza corespunzator orelor lucrate in luna respectiva. Plata concediului de odihna se face prin calcularea indemnizatiei de concediu inmultita cu numarul de zile de concediu.

Avem urmatoarea situatie: un angajat aduce doua certificate medicale vizate si eliberate de medicul de familie. Primul se incadreaza pana la cele 90 zile de concediu medical care se platesc fara avizarea comisie de expertiza, din cel de-al doilea putem plati doar 1 zi de concediu medical. I s-a eliberat omului adeverinta prin care este instiintat ca a ajuns la un numar de 82 de zile de concediu medical inainte de data acordarii certificatelor. Cica omu a fost la comisie, dar comisia a refuzat sa-i avizeze CM pe motiv ca medicul de familie nu avea dreptul sa-i elibereze CM (cel de-al doilea). Acum noi ca angajator ce facem? Pe cine tragem de urechi? Nu putem plati CM, dar oare comisia nu ar fi trebuit sa anuleze cel de al doilea CM? Noi cum il pontam pe omul asta?