SimonaTM

M. Of. nr. 0372 din 27 Mai 2011
Act nr. 500/18 Mai 2011
Hotărâre privind registrul general de evidență a salariaților (201100372)
Guvernul României
(5) Completarea și transmiterea registrului se fac de către una sau mai multe persoane nominalizate prin decizie scrisă de către angajator, care dețin calificare/specializare/perfecționare în domeniul resurselor umane și cunoștințe de operare a calculatorului la nivel de utilizator

Ce intelegeti prin calificare/ specializare/ perfectionare??? sunt auditor financiar, expert contabil, consultant fiscal,am si contracte pe audit intern, inclusiv teme de resurse umane, sa inteleg ca mai trebuie sa fac cursuri pe resurse umane? ar trebui sa se faca diferente intre firme de pana la 10-15 angajati, majoritatea constanti si fara probleme, la care nu cred ca este necesar sa faci supercursuri, si firme mari, cu productie in schimburi, conditii grele sau speciale de munca! evident este o forma de a da de lucru legal la cei de la ITM! Adica pana acum am putut sa completez Revisal si din 18.05.2011 nu??? este chiar discriminare!

Buna,
Auditul intern teoria o iei din legislatie, aplicatia practica- proceduri de audit intern difera functie de specificul activitatii - gasesti pe site Ministerul Finantelor Publice la sectia audit intern Ghiduri de aplicare - sunt foarte utile, dar cam complexe - sunt foarte bune pentru orientare
Bafta!

Buna ziua
Am si eu o rugaminte, are cineva raspunsurile la examenul din 2010?
pentru auditor financiar din 30,04 si inceputul lunii mai?
Va rog sa le postati pe site sau sa mi le trimiteti la mailul s_paunoiu@yahoo.com

MULTUMESC!

Buna ziua,
am si eu o intrebare: mai este obligatoriu sa avem Avize de insotire pentru transport intern, daca avem factura cu specificatia marfii? Conteaza cantitatea? Putem inregistra in contabilitate doar in baza facturii?
Daca sunt obligatorii avizele de insotire, care este baza legala?

MULTUMESC!

Otilia Alupei, la Aug 12 2010, 06:32 PM, a spus:

MULTUMESC!