anutza28

suntem o firma de constructii care in aceasta perioada de iarna nu prea are activitate dar patronul nu a vrut sa trimita oamenii acasa asa ca ii plateste cu salariul minim de 600 respectiv 500 (de la 1 ianuarie 2008). ideea e ca oamenii au salarii de 1600,1200 pe contractele de munca.
am citit codul muncii si la art.53 scrie ca pe perioada incetarii temporare a activitatii beneficiaza de o indemnizatie de 75% din salariul de baza si tot in codul muncii art.159 alt.3 angajatorul este obligat sa garanteze in plata un salariu brut lunar cel putin egal cu salariul de baza minim brut pe tara.
intrebarea mea pentru cei ce s-au lovit de astfel de probleme daca este corect sa aiba salariul de baza de 1600 si realizatul doar de 600 in conditiile pontarii a 8 ore pe zi .
va multumesc mult si astept cu interes raspunsul dvs.

in codul fiscal scrie ca la impozitul pe profit
''
Art. 22. - (1) Contribuabilul are dreptul la deducerea rezervelor si provizioanelor, numai în conformitate cu prezentul articol, astfel:

b) provizioanele pentru garantii de buna executie acordate clientilor; ''
as dori sa intreb colegii care s-au intalnit cu astfel de cazuri sa-mi dea si mie un sfat:
suntem o firma de constructii care are contracte sub antrepriza sau direct cu statul la care se percep garantii de bune executie de 5% din valoarea contractelor
acum la sfarsit de an am cam 100000 garantii, o parte incasate in conturi la banci dar unde nu putem retrege banii pana cand nu se finalizeaza contractele si o parte neincasate , la clienti. as dori sa va intreb daca eu ma incadrez la deducere si cum ar trebui sa fac inregistrarile contabile pentru realizarea acestui tip de provizion. mentionez ca pe facturile emise nu s-a evidentiat separat cat din valoare reprezinta garantia de buna executie.
va multumesc anticipat celor care sunt dispusi sa ajute un incepator multumesc ffff mult