ioangy

asa cer. La o firma au dat amenda ca nu era condica semnata la zi. Asta, ca potrivit Codului Muncii, sa se preintampine abuzuri asupra salariatului. (cunosc multe cazuri de oameni carora li s-a zis..."de maine nu mai vii" sau nu au fost pontati deloc desi eu lucrat la cererea patronului......mai cer si fisele de posturi, si contractele pentru medicina muncii, cele pentru protectia muncii, carnetele cu instructajul semnate la zi; Plus ca trebuie sa se faca dovada INCASARII banilor de catre salariat. La fel, au voie sa ceara si autorizatiile de functionare (daca nu am nici autorizatie, la fel, salariatii sunt in pericol de a suferi prejudicii si se preintampina munca la negru;); s-au dat si amenzi din cauza ca erau prezenti, peste program, salariati (voluntari, cum suntem de multe ori si noi) carora nu li se solicitasera in scris ramanerea dupa program, deci pontarea orelor suplimentare. (tot pentru preintampinarea abuzurilor asupra salariatilor). Stim cu totii, cati contabili raman dupa program......o gramada, putin li se plateste munca peste program. Au inceput sa faca astfel de controale, dupa cazul acelei contabile tinere, de la Ernest & Young. Eu zic ca e bine, sa mai stea cu frica in san si angajatorul care incalca de trei ori pe zi Codul Muncii...
[/quote]


Multumesc pentru detalii, sunt intru-totul de acrod: accept, si cateodata chiar consider necesara orice verificare sau control, efectuat in conditiile legii si in mod obiectiv (oare exista asa ceva ??? ). Intr-adevar nu strica urmarirea modului cum isi respecta angajatorul legea si prin lege, proprii salariati. Din pacate realitatea suna altfel: scopul principal pare sa fie amenda,in unele (?) cazuri chiar interese personale de multe ori greu de calificat (intr-un topic vecin este povestea unui inspector "rau" care, dupa gasirea a tot feluri de "nereguli", lanseaza ideea unui contract de consultanta - bineanteles prestatorul fiind el insasi, sau sotia/vecinul/copilul/etc, ).
De fapt problema mea nu este atat controlul in sine, ci faptul ca, ma pune sa ma plimb prin toata tara cu documentele solicitate, cand si cum vor domnii de la ITM. Oare nu ar fi posibil o verificare in judetul de resedinta, si cu restul sa ne lase in pace ? Daca n-as fi in situatie, poate mi s-ar parea chiar haios, ca pentru a fi verificata situatia a 5 salariati, angajati in toata regula, si pentru care platesc toate birurile inventate (de ce or fi avand la dispozitie atatea raportari si baze de date, daca mi se cere sa prezint inclusiv ordinele de plata pentru plata debitelor ? ), sa ma deplasez la peste 400 km pentru a le prezenta o groaza de documente, ale caror loc normal (si pentru unele chiar legal), este sediul social al firmei. Si cum spuneam, avem magazine in mai multe judete. Daca e sa merg la fiecare ... Poate fi si asta o "indeletnicire"

Sunt la o firma cu magazine de desfacere (inregistrate ca puncte de lucru) mai in toata tara, de la Satu-Mare la Bucuresti (sau invers :biggrin: ). Reteaua in decursul anilor s-a tot dezvoltat, ajungand la peste 20 de unitati in 8 judete si in Capitala. Recent ma confrunt cu o problema total noua pentru mine (si pentru conducerea firmei), nemaiantalnita pana in prezent: au inceput sa apara pe la magazinele noastre (si nu numai) inspectorii ITM, care pe langa neregulile constatate/imaginate de specific local (pontaj de ex.), au pretentia sa prezentam o serie de documente si situatii, pe care le gestionam centralizat la sediu: state de plata, declaratii, regulament intern, registru unic de control, acte de infiintare a firmei, procese-verbale de predare a cartilor de munca (nici nu am auzit despre asa ceva).
Pe langa faptul ca, solicitarile nu sunt la fel in doua judete, ni se solicita sa prezentam documentele in cauza la ITM judetul in cauza. La ora actuala suntem "convocati" in doua judete.
Poate cineva sa ma ajute cu reglementari privind controalele ITM, aria de cuprindere, mod de desfasurare/abordare, competente, etc., pentru ca nu mi se pare normal sa car de ex. state de plata din Brasov la Cluj, sau invers (salarizarea este gestionata centralizat, cu virare in conturi de card bancar).
In fond ce drepturi/competente au cei de la ITM, pana unde se intinde obligatia lor de control in situatii ca mai sus?

Multumesc pentru orice ajutor,