rusudaniela

Buna
Am nevoie de ajutorul vostru, mai ales al celor care s-au mai lovit de situatia unei angajate insarcinate. Am citit legea dar am nelamuriri de interpretare si nu am gasit pe nimeni sa ma desluseasca.
deci:
OU 96/2003 - art. 2, alin.c -
"salariata gravida este femeia care anunta in scris angajatorul asupra starii sale fiziologice de graviditate si anexeaza un document medical eliberat de medicul de familie sau de medicul specialist care sa ii ateste aceasta stare;"
Normele de aplicare a OU 96/2003 - art.2, alin.c -
"salariata instiinteaza angajatorul, depunand, in copie, Anexa pentru supravegherea medicala a gravidei si lauzei, completata corespunzator de medic, la compartimentul resurse umane din cadrul unitatii, insotita de o cerere scrisa care sa contina informatii referitoare la starea proprie de maternitate, in conformitate cu art. 2 lit. c)-e) din ordonanta de urgenta, si, dupa caz, solicitarea de a i se aplica masurile de protectie prevazute de aceasta"

In alt articol se mentioneaza ca daca salariata nu anunta conform art. sus mentionat angajatorul, acesta din urma este scutit de la indeplinirea prevederilor a o parte din articolele legii cu cateva exceptii, mentionate si acelea.

Angajata mea mi-a adus o "Adeverinta medicala" (model ca acelea de scutit elevii la scoala) in care scrie:
"- sarcina luna a II-a, in evolutie
se recomanda:
- luare in evidenta
- analize uzuale"

In Norme, art.6, se specifica:
"(1) Documentul medical eliberat de medicul de familie sau, dupa caz, de medicul specialist care atesta faptul ca o salariata se afla in una dintre situatiile prevazute la art. 2 lit. c)-e) din ordonanta de urgenta este fie adeverinta medicala-tip aprobata de Ministerul Sanatatii, fie Carnetul gravidei si Anexa pentru supravegherea medicala a gravidei și lauzei in conformitate cu Ordinul ministrului sanatatii nr.12/2004.
(2) Documentul medical mentionat la alin. (1) trebuie sa contina constatarea starii fiziologice de sanatate a salariatei si recomandari privind protectia acesteia la locul de munca.
(3) In cazul salariatei gravide, documentul medical trebuie sa contina data prezumtiva a nasterii, precum si recomandari privind capacitatea de munca a acesteia pe timp de zi sau, daca este cazul, pe timp de noapte, precum si in conditii de munca definite in prezentele norme metodologice ca insalubre sau greu de suportat."

Ce sa fac? Este suficienta adeverinta adusa de ea sau fiind doar adeverinta asta am doar cele cateva obligatii si nu toate prevazute de Ordonanata de Urgenta (faptul ca nu am o instiintare in scris de la ea, etc).
Cum sa interpretez?

Multumesc pentru ajutor, anticipat.