No Name

Buna seara! Am o problema vis-a-vis de concedierea unui lider de sindicat. Povestea incepe asa: dl. X este angajatul nostru de foarte multi ani. El lucra pana la data de 31.01.2008 in cadrul societatii , dar la o alta sucursala a acesteia in Piatra Neamt. La acea data, 31.01.2008, s-a radiat punctul de lucru. Cu dl. X ne judecam din 2005 pe diverse motive. Pe perioada cat exista punctul de lucru Piatra Neamt el era lider de sindicat;tinand cont ca acest punct de lucru nu mai exista si sindicatul este inactiv,dar exista scriptic. Conform ultimei sentinte civile, dl. X este angajatul societatii noastre la punctul de lucru Piatra Neamt, chiar daca acesta nu mai exista; este angajat doar scriptic. Ideea este ca noi vrem sa-l dam afara. L-am concovat, i-am popus acelasi post dar in alta locatie(Beius) si mergand pe premisa ca va refuza, il concediem individual cf art. 65 alin. 1 din Codul Muncii. Dar tot Codul Muncii prevede ca nu il putem concedia pe motive ce nu tin de persoana salariatului deoarece este lider de sindicat. Tinan cont ca nu va accepta demisia cu acordul partilor, cum pot scapa de el?

am o problema in legatura cu un proces verbal de compensare si nu gasesc informatii nicaieri.trebuie sa compensez sume intre firma la care lucrez si o alta firma din Romania si ei nu vor sa-mi primeasca procesul vrebal de compensare pe motivul ca este o metoda invechita si ca procedura ar fi complicata.ce acte imi trebuie pe langa procesul verbal de compensare in dublu exemplar?tre sa le inregistrez undeva sau doar sa le semneze ambele parti? si cum se scade suma compensata in contabilitate pe baza procesului verbal?
va multumesc