Maria C

Multumesc mult lexiroxi pt raspuns! Intre timp am adresat intrebarea si celor de la suport REVISAL (adresa de pe inspectiamuncii.ro) si imi confirma ca se introduce situatia a ceea ce exista la 01.08.2011 si de aici incolo vom avea o baza de date cu vechime, sporuri, modificari etc, asa cum de fapt s-a dorit de la inceput (adica de prin 2006) sa fie REVISAL - o imagine electronica a cartii de munca...
Noul fisier REVISAL obtinut prin export de date intr-adevar nu mai are extensia xml, ci rvs. Acesta se trimite cate ITM, cel putin eu asa am inteles.

pol, la 17 August 2011 - 01:59 PM, a spus:

Buna ziua, incercati sa dowloadati din dou patch 007, dupa aceea intrati in el, click dreapata si dati-i "EXTRACT..."si calea unde aveti deja instalate TOATE celelalte versiuni, apoi rulati instalarea si dati un RESTART la calculator. Intrati apoi in REVISAL ...ar trebui sa mearga adica sa vie 4.0....sper sa va fie de folos..

Buna ziua,
am si eu o mica intrebare, o nelamurire, am postat si la "REVISAL-totul despre el" insa poate gasesc un raspuns aici.... In noul REVISAL trecem modificarile aparute de la 01.01.2011 sau ceea ce avem la 01.08.2011? Avand in vedere ca programul inlocuieste parctic cartea de munca, eu ma gandesc ca ar trebui introduse toate modificarile de la 01.01.2011 (am obesrvat si in acele exemple din site ITM ca pornesc cu 01.01.2011), dar nu sunt foarte lamurita. Mai concert, ce salariu trecem in noul program, salariul de la 01.01.2011 sau salariul de la 01.08.2011. Am avut marire de salariu in aprilie si as vrea sa stiu cum trebuie operat corect, daca ma puteti ajuta.
Multumesc anticipat
[/quote]

Buna seara, vad ca nu mai apar reactii, nici pro nici contra, astfel ca am instalat si eu programul final am actualizat contractele DAAAAAR, avand acum atatea functii de printare, m-am gandit sa printez si eu un RAPORT PER SALARIAT, si.... arata ca din 2006 incoace am avut un singur salariu (adica cel de azi- evident), lucru ce nu este in conformitate cu realitatea. Pe de alta parte, la alti salariati la care au fost si schimbari de COR acestea nu apar, deci ar trebui introduse , concret: un angajat din 2003 a avut o functie 1, in 2006 a deventi functia 2,; in REVISALUL din 2007 am raportat ceea ce era la acel moment respectiv functia 2, si acum in istoricul versiunii actuale apare ca a avut functia 2 in tot acest rastimp.... ... chiar nu stiu ce sa fac. Eu cred ca trebuie introduse toate modificarile de salariu si de functii, intreruperi, de la GENEZA SALARIATULUI PANA IN ACEST MOMENT. Asta e parerea mea finala, asta justifica si cele 90 de zile de gratie... Astept cu mare nerabdare reactiile si parerile voastre...

Buna ziua,
am si eu o mica intrebare, o nelamurire, am postat si la "REVISAL-totul despre el" insa poate gasesc un raspuns aici.... In noul REVISAL trecem modificarile aparute de la 01.01.2011 sau ceea ce avem la 01.08.2011? Avand in vedere ca programul inlocuieste parctic cartea de munca, eu ma gandesc ca ar trebui introduse toate modificarile de la 01.01.2011 (am obesrvat si in acele exemple din site ITM ca pornesc cu 01.01.2011), dar nu sunt foarte lamurita. Mai concert, ce salariu trecem in noul program, salariul de la 01.01.2011 sau salariul de la 01.08.2011. Am avut marire de salariu in aprilie si as vrea sa stiu cum trebuie operat corect, daca ma puteti ajuta.
Multumesc anticipat

Am incercat sa deslusesc de pe site ITM http://www.inspectia....3_20110815.pdf din aceste multiple exemple, un mod corect de a actualiza salariile si celelalte elemente din contracte, specifice fiecarei situatii in parte. Daca va uitati in exemple (cele in format xml, pentru ca intr-un format inteligibil si usor de urmarit, vad ca nu se pot crea), deci repet in aceste exemple DATA este 01.01.2011 . Nu mi se pare corect, sa se inregistreze incetarea contractului la 01.08.2011, daca el a fost suspendat din martei sau aprilie, nu stiu ce corelatia ar mai fi cu decalartiile si statele...? poate gresec eu, si imi cer scuze, caut doar sa ne lamurim cu totii cum sa completam astfel incat sa nu ne trezim cu amenzi...sau situatii greu de gestionat in viitor. Deci repet inca o data intrebarea mea: cu ce salariu actualizez REVISAL, cel de la 01.01.2011, de la 01.08.2011, cel de la geneza salariatului (cum a mai spus cineva) cu actualizarile din actele aditionale...?

Si as mai indrazni sa va rog sa ma lamuriti cu urmatoarea dilema: daca o firma infiintata sa zicem acum 3 luni trebuie sa intocmesca REVISAL (normal), downloadeaza de la inceput prima versiune, introduce salariatii cu COR de acum 4 ani (ceea ce e incorect deoarece COR actual poate fi altul, iar CAEN putea fi inexistent la acea data...), apoi actualizeaza acest stupid program cu versiunile ulterioare de COR si apoi ajunge la ultima versiune? asa e corect? mi-e tare greu sa identific logica acestui program desi, normal ca a trebuit sa-l folosesc inca de la aparitie. Probabil se doreste ca unele date sa fie introduse eronat de catre noi cei multi (datorita neclaritatilor, a informatiilor incomplete sau din lipsa lor cu desavarsire), astfel ca ei (cei atotstiutori) sa "culeaga" amenzi grase pentru "buget" evident...
multumesc mult si iertati-ma daca nu am postat corect sau daca problemele mele sunt plictisitoare (poate s-au mai discutat dar nu gasesc ...)