Mihahela

Buna ziua,
va rog daca puteti sa ma sfatuiti in legatura cu calculul salariului pentru angajatii care lucreaza 14 zile cu 14 libere.
Am obtinut aprobarea inspectoratului pentru acordarea repausului saptamanal cumulat dupa o perioada de activitate continua ce nu poate depasi 14 zile calendaristice, cu mentiunea de a acorda dublul compensatiilor cuvenite potrivit art. 123 alin(2).

Daca angajatul lucreaza 8 ore/zi- 14 zile, apoi 14 zile libere -in acest caz se poate calcula un salar orar care se inmulteste cu nr. de ore lucrate(chiar daca intr-o luna vor fi doar 128 de ore lucrate) la care se adauga un spor de 150%(insemnand dublul compensatiilor conf. art 123(2)) pentru zilele de sambata si duminica in care lucreaza?

Dar daca lucreaza12 ore/zi-14 zile dupa care sunt liberi 14 zile, care este modalitatea corecta de calcul a salariului? Ce sporuri trebuie acordate? Cele 4 ore, diferenta dintre 8 si 12 se considera ore suplimentare?, daca da cum trebuie platite?

Societatea are ca obiect de activitate extractia de petrol si gaze, astfel ca angajatii lucreaza in diferite locatii, in functie de contractele aflate in derulare cu terte societati. Acestia se afla in delegatie, putand primi diurna pentru cele 14 zile sau trebuie introdusa clauza de mobilitate?

Cu rugamintea de a primi un raspuns va multumesc anticipat.