Adrian Paun

Imi cer scuze doamna Otilia daca vam deranjat cu ceva in posturile mele, ma voi retrage aici din discutie pentru ca ... se intelege altceva. Numai bine.

Tocmai din cauza asta spun ca acest topic teoretic nu isi are rostul si am adus aminte diferenta de 2005-2009 doar pentru tariful de 100-150 roni care inca este si acum valabilpentru acelasi servici prestat. Am spus ca acest topic este o aberatie din punctul meu de vedere, acum lucrul asta nu il pot generaliza si nici nu pot sa il sustin din punctele altora de vedere pentru ca ... fiecare este cu parerea lui. Aceste posturi sunt doar parerea mea.

Oricum ma bucur ca totusi in final am ajuns ambii la aceeasi concluzie, salariul se defineste corect dupa perioada de proba si posibilitatea de renegociere a salariului. De ce spun asta, pentru ca multi dintre noi (si nu doar in domeniul acesta) nu au o clauza in contract pentru posibilitatea renegocierii salariului la o anumita perioada. In ziua de astazi patronul cam face ce vrea cu noi si noi ... nu prea stim sa ne cerem drepturile si nici nu stim sa ne valorificam prea bine propria munca. Nu vreau sa credeti ca posturile mele sunt o insulta adusa la adresa acestui domeniu, nici cum, doar vreau sa explic ca munca prestata trebuie pusa in balanta cu productivitatea firmei si deabea atunci poti fi in stare sa iti ceri salariul corect.

Daca CECCAR-ul a emis o lista cu astfel de tarife minimale la nivel de tara ... ba mai rau ... de ce inca avem nevoie de opinii pentru salarii atat timp cat avem tot ce ne trebuie ???

Va dati seama ca ce discutati aici teoretic ... este o ... nici nu stiu cum sa ii spun, dar hai sa ii spun aberatie

Am primit mail de la conta.ro precum ca subiectul lunii este acesta si ma redirectionat catre prima pagina (fiind postat in 2005), tot acolo cineva care a deschis acest topic prezent inca si acum, cerea informatii pentru acea perioada pentru o contabilitate vorba unuia "la negru" fara raspundere si alte lucruri si i sa spus pretul de 100-150 roni, in ziua de astazi pretul a ajuns la ... 100-150 roni, pe alocuri chiar si 50, diferenta este ca suntem in 2009, nu 2005.

De ce ma mira acest subiect si am simtit nevoia sa intervin (cu toate ca nu am intervenit pana acum pe forum prea des) deoarece tarifele dupa parerea mea difera de la judet la judet (depinde de piata de acolo, nu poti generaliza un salariu pentru un anumit tip de serviciu prestat per toata tara, la fel cum nici Microsoft nu vinde Windows la acelasi tarif in toata lumea).

Culmea ironiei care ma racait putin este ca acest lucru il cer tocmai contabilii, cei care ar trebui sa cunoasca situatia financiara a unei firme, posibilitatea de plata sau nu a salariilor, mariri de salariu, etc.. si tocmai contabilii merg pe negocierea "oarba" ... cat sa ii iau domne lu asta, 100 roni o fi bine ? nu o fi bine ? Dar daca el nu are decat un angajat, si totusi acel angajat sapa in speranta gasirii lingourilor de aur ingropate in primul razboi mondial si se va imbogatii iar eu raman cu salariul stabilit de mine cu doar 100 roni/lunar ?

Hai sa fim seriosi, daca esti angajat ca si contabil, cu carte de munca 8 ore per zii, salariul minim de baza cu tot cu facultate ajunge undeva la 1200-1300 roni/lunar nu ??? Bun, ulterior in functie de activitatea pe care o prestezi si in functie de productivitatea clientului tau dupa primul trimestru treci la renegocierea salariului si il stabilesti TU, cel care stii cel mai bine cum merge firma respectiva si cat muncesti ca sa ii indeplinesti cerintele patronului prin activitatea lui.

Cat pentru @nikostoica ... daca in 2 luni de zile, patronul isi mai deschide inca 2 farmacii si isi mai adauga in parcare vreo 3 masini in leasing, ce faci ? ramai la acelasi salariul ? ia de bazace ti-am scris m-ai sus. (niciodata nu stii ce e in mintea unora ...)

Daca nu tii contabilitatea unei firme 8 ore/zi (tinand cont ca angazjatii permanenti 8 ore.zi deja isi renegociaza salarul anual), ii explici omului clar, domnule contractul nostru trebuie sa contina urmatorul lucru specificat in el si anume:

POSIBILITATEA RENEGOCIERII SALARIULUI LA 3 LUNI/1 AN (depinde de dezvoltarea afacerii lui, daca intervin schimbari multe, sau daca dezvoltarea se face in timp, daca sta pe loc, vorba aceea si salariul sta tot pe loc.)

Si ca sa elimini orice suspiciune de eronare a salariului pentru un post "part-time" ca sa numes asa contabilitatea tinuta ... acasa ca sa zic, ia in calcul ce ai face la un post "full-time" si incepe sa scazi in functie de ce cantitate de documente ti se cer, daca iti cere mult prea multe, poti aauga foarte usor, dar acolo deja se cere un contabil permanent si intri in alta arie de negociere a salariului.

Haideti fratilor ca doar suntem contabili, nu muncitori in uzine!