MariusRa

Desi subiectul parea inchis, Primul nostru ministru declara ca vrea sa schimbe legislatia in sensul platii TVA la incasare...
Sa fie oare si din vina noastra???

Nu vreau sa supar pe nimeni, dar angajatii "Finantelor" prefera calea de minima rezistenta si nu au idei personale, deoarece acestea nu le aduc decat necazuri. E dovedit.
Pe de alta parte, contabilii fac de multe ori lucruri pe care nu le inteleg si dau vina mereu pe altii, ca asa-i normal. Fiind un forum "specializat" fiecare contabil stie de "indicatiile" pe care le-a primit pentru a cere FIECAREI firme pentru care lucreaza sa-si achizitioneze un certificat digital, asa zisa semnatura digitala. Asa au facut contabilii reclama si vanzare directa acelor firme "potrivite" acreditate sa vanda certificatele.
Era destul sa citeasca fiecare putin si sa constate ca pe un singur certificat se pot transmite declaratiile tuturor firmelor din Romania, sau macar ale tuturor firmelor la care lucreaza un contabil, pe baza unei imputerniciri. Chiar ma gandeam sa profit de situatie si sa infiintez un serviciu de transmitere date, cu un singur certificat digital si sa taxez cu 10 bani operatiunea. Dar cum sa adun banii? Ideea e ca asta puteau face "Finantele", sa achizitioneze un certificat si fiecare sa-l foloseasca. Dar nici ei, nici multi altii nu inteleg diferenta intre o semnatura digitala si una olografa. Prima are rolul doar de a asigura ca nu s-au produs modificari de continut de la momentul transmiterii pana la momentul receptionarii fisierelor si prin marca temporala elimina posibilitatea de a "jongla" cu diferite declaratii, daca cunosti pe cine trebuie.
E clar ca nu le poti sti pe toate, dar prin faptul ca nimeni nu a dorit informarea contribuabililor si a contabililor despre realitati legate de "semnatura" digitala, sprijinul "pe fata" dat de autoritati unei afaceri "private" denota interesele la nivel inalt.
In Germania tocmai s-a renuntat la "semnatura" digitala deoarece dupa o perioada de gratie, interesul firmelor a fost prea mic iar "Finantele" in mod democratic, cauta alternative.

Cineva spune: case multe in proprietate = bogatie mare. Crede si nu cerceta. Ce folos ca acum, cu marele si consistentul ajutor al guvernantilor, chiar daca ai case si terenuri, fara lichiditati iti este pusa in pericol existenta?
Dar sa vedem si altfel, ai cumparat o casa, ai pus mijloace financiare pe piata care activeaza alte si alte tranzactii aducatoare de taxe, impozite si TVA, dar esti vazut ca omul negru ce trebuie impozitat, ca doar ai de unde. Pomenesc aici si de diabolicul plan de a aplica cu efecte retroactive perceperea de TVA pe vanzari imobiliare, fara sa ai posibilitatea de a-ti deduce TVA-ul la achizitie sau pe investitia ulterioara. Orice proprietate imobiliara se deterioreaza daca nu investesti regulat in ea, deci trebuie sa investesti mereu. Asta o vad peste 80% din romani dar ceilalti 20% striga mai tare: - vrem impozite mai mari pentru bogati... Cine e cu adevarat bogat in Romania? In Elvetia o casa modesta costa peste 1 milion de EUR si credeti ca cine o are e considerat bogat? Impozitul pe case si aparamente in RO este aproape la nivelul celor din Germania, de ce ar trebui sa fie mai mare? Doar ca sa alimentam capusele administrative? Ei nu vor intelege niciodata ca sunt adevarata problema.
S-a mai vehiculat ideea, bani sunt, dar impartirea lor e cat se poate de defectuoasa. Ar trebui sa existe un fond de pensii, dar cand Iliescu cu Vacaroiu au girat inflatii de peste 100%, prapadind toti banii viitorilor pensionari, nu a iesit nimeni in strada ca acum...
Daca ma gandesc doar la Sibiu, desi am convingerea ca e la fel in toata tara, chiriile platite de Primarie catre biserca (de toate felurile) pentru a mentine in cladiri retrocedate gradinite, scoli si licee se ridica la sume astronomice, dar nu sunt impozitate, la fel ca toate afacerile bisericesti. Pai si atunci cum poti sa ai tupeul si lipsa de orice simt al realitatii cand vi si ceri impozitarea suplimentara a celor care au muncit ca sa posede o masina , apartament sau casa si pe cei care au furat (asa ne invata istoria) ii tratezi prin ignorare, dar le mai dai bani si terenuri in continuare ca sa se extinda?

sper sa nu fiu inteles gresit, dar ma uimeste cum de atata lume face, dar nu stie ce face...
Adaugarea unor cuvinte la un contract, trebuie sa fie facuta cu un sens, nu din disperare ca a mai aparut o modificare la un act legislativ.
Ce va spune:
"obligatia de a se supune obiectivelor de performanță individuale impuse, precum și criteriilor de evaluare a realizării acestora"???
Cine ne poate lamuri cum poti sa te supui unor obiective, astea sunt deja impuse, si unor criterii de evaluare, mai ales ca acestea nu exista in cele mai multe cazuri?
In noua varianta a Codului Muncii scrie ca aceste obiective si criterii se vor elabora pe ramuri de activitate, iar daca asta nu se intampla intr-un an, atunci poate fiecare sa si le conceapa. Oricum, organizatiile patronale cred ca nici nu au priceput in ce dandana ne-au bagat cu aceste criterii, in special pentru ca astea ne afecteaza pe toti. Ce criterii poti stabili in activitati de creatie, de ex.?
Si contabila noastra a solicitat modificarea contractelor de munca, la indemnul altora, dar am refuzat. In vechile contracte este un punct care stipuleaza ca respectivul CM se completeaza cu legile in vigoare, respectiv cu Codul Muncii. Deci e cuprins totul in el, fara sa fie nevoie de modificari.

Desi cred ca multa lume astepta Normele, Codul Fiscal modificat fiind deja in vigoare de la inceputul anului, pentru mine dezamagirea e la fel de mare ca pentru oricare alte actiuni ale legiuitorilor, indiferent de culoarea politica.
Stiind ca sunt multe neclaritati, va rog sa discutam punctual pe art. 296 (15) din Codul Fiscal.

Art. 296(15)

Excepții generale

Nu se cuprind în baza lunară a contribuțiilor sociale obligatorii, prevăzută la art. 296(4), următoarele:

b) ... costul prestațiilor pentru tratament și odihnă, inclusiv transportul pentru salariații proprii și membrii de familie ai acestora, acordate de angajator pentru salariații proprii sau alte persoane, astfel cum este prevăzut în contractul de muncă....

Deci as putea deconta pe firma bilete de tratament si odihna ale angajatilor, inclusiv ale familiilor acestora, daca prevad asta ca o anexa la contractul de munca? Limita fiind doar contravaloarea chitantelor si a bonurilor.

c) contravaloarea folosinței locuinței de serviciu sau a locuinței din incinta unității, potrivit repartiției de serviciu, numirii conform legii sau specificității activității prin cadrul normativ specific domeniului de activitate, compensarea chiriei pentru personalul din sectorul de apărare națională, ordine publică și siguranță națională, precum și compensarea diferenței de chirie, suportată de persoana fizică, conform legilor speciale;

Se poate plati chiria angajatului si asta sa reprezinte un avantaj salarial, nesupus CAS? Din nou, fara limita de suma

l) costul abonamentelor telefonice și al convorbirilor telefonice, inclusiv cartelele telefonice, efectuate în vederea îndeplinirii sarcinilor de serviciu;

Daca ofer angajatilor cate un telefon si un abonament, cheltuielile sunt deductibile 100% sau sunt considerate cheltuieli de natura salariala si nu se plateste CAS, dar intra la baza de impozitare?

n) diferența favorabilă dintre dobânda preferențială stabilită prin negociere și dobânda practicată pe piață, pentru credite și depozite;

E valabil doar pentru banci sau pentru orice firma care crediteaza angajatii?

o) tichetele de masă, tichetele de vacanță, tichetele cadou și tichetele de creșă, acordate potrivit legii;

Aici era neclara legea, mai ales privind tichetele cadou, cu limitarea sumei la 150 lei/angajat. Dar tichetele de vacanta ar putea fi vazute ca o cheltuiala conf. b). E vreo limita de suma pentru a fi cheltuieli de natura salariala, fara CAS?

p) avantajele primite în legătură cu o activitate dependentă, fără însă a fi limitate la:

1. utilizarea oricărui bun, inclusiv a unui vehicul de orice tip, din patrimoniul afacerii, în scop personal, cu excepția deplasării pe distanță dus-întors de la domiciliu la locul de muncă;

Daca cumpar cate un autoturism, PC, televizor, mobila, etc. angajatilor pe care sa-l foloseasca privat, e un avantaj pe care nu se datoreaza CAS?

2. cazarea, hrana, îmbrăcămintea, personalul pentru munci casnice, precum și alte bunuri sau servicii oferite gratuit sau la un preț mai mic decât prețul pieței;

Le pot cumpara angajatilor mancarea si haine si sa le trec ca fiind cun avantaj pe care nu se datoreaza CAS? Parca se contrazice cu legislatia aferenta tichetelor de masa, care limiteaza valoarea zilnica.

3. abonamentele și costul convorbirilor telefonice, inclusiv cartelele telefonice, în scop personal;

Ca la punctul l). Aici se specifica clar ca se includ si convorbirile personale, deci nu mai e nevoie de desfasurator si munca de detectiv.

Ideea este ca daca inteleg eu bine, au aparut niste posibilitati suplimentare de a recompensa angajatul, altfel decat cu salariu in bani, mai ieftin pentru firma si mai motivant pentru salariat. Deoarece in Normele Metodologice noi nu apare nimic suplimentar pe tema propusa dezabaterii, astept opinii cat mai documentate.