mariblana

Buna ziua
Am intrat in concediu de sarcina si lehuzie de la 01.09.2009 .
Intrebarile mele sunt urmatoarele:
1.Cu ce data ar trebui sa se suspende CIM si daca este vreun termen de depunere la ITM a deciziei de suspendare a CIM.
2.Concret ce acte se depun la dosarul pentru restituirea sumei de la sanatate( in cazul in care rezulta suma de recuperat de la FNUASS) caci am intrebat la ei si ma tot trimit la legislatie si nu mi-e deloc clar caci sunt o mie de anexe. Si probabil ar trebui sa depun dosarul cu cererea de restituire dupa ce depun declaratia pentru luna septembrie , nu?

Multumesc.

Dupa cum am mai spus sunt economistul unui ONG cu activitate fara scop patrimonial si activitate economica . Am preluat contabilitatea de la o firma de conta si am avut toata increderea, ca fiind specialisti, e totul perfect si am urmat linia lor , insa vis-a-vis de remarca :" Calculele se fac in registrul fiscal nu pe o foaie" mi-am dat seama ca firma, de la care am preluat, facea calculele pentru plata impozitului pe profit cu creionul pe diverse ciorne. Intrebarea mea : daca cer acum registrul de evidenta fiscala la administratie sunt pasibila de amenda? Stiu ca la registrul unic de control daca nu te incadrezi in termen platesti amenda. Si intrebarea nr 2 : calculele facute de firma de contab. sta in obligatia mea sa le trec in registru, dar cele facute de mine anterior cumpararii registrului?

Tin evidenta contabila la un ONG cu activitate economica si dau bilant anual, platesc impozit pe profit anual si TVA trimestrial. Atata am citit peste tot comentarii la noile reglementari de am ametit .
Intrebarile mele concrete : trebuie sa modific ceva in termenele de declarare si de plata a TVA, impozit pe profit, bilant? Nu mai vorbesc de faptul ca anul trecut la activitatea economica am fost pe pierdere si impozitul pe profit a fost 0 si avand in vedere ca activitatea economica este foarte mica la fel s-ar fi intamplat si anul acesta, dar mai nou, ai nu ai, trebuie sa platesti impozit.

Multumesc mult , mult MIHAELA_CVA . Asta inseamna ca o sa am ceva de lucru si de umblat .

Buna ziua
As dori sa aflu raspunsul la cateva intrebari care ma framanta:
*Sunt insarcinata in22 saptamani si angajata cu norma intreaga la o firma si 2 part-time la alte firme. In curand pot beneficia de concediu medical pentru sarcina si lehuzie. Una din intrebari este concediul medical il duc la firma unde sunt angajata cu norma intreaga dar la celelalte part-time-uri trebuie sa lucrez pana nasc ca sa pot beneficia de venit mai mare in cei doi ani de ingrijire copil?
*Un alt aspect ar fii: mai am fost in aceeasi situatie (insarcinata) acum 4 ani si fiind singura angajata a unei firme a trebuit sa depun o serie de documente la casa de pensii pentru ca nu aveam de unde scade venitul meu .(anexa 39 si alte documente doveditoare de venituri , etc.) Am intrebat zilele trecute la casa de pensii ce acte trebuie sa depun din nou si mi s-a spus ca nimic , m-au trimis la sanatate. M-am conformat si am intrebat si la sanatate unde am primit acelasi raspuns ca nu trebuie sa fac nimic in plus fata de depunerea declaratiei lunare si a CM. Cea de-a doua intrebare este : si netul care mi se cuvine calculat in urma concediului de sarcina si lehuzie din ce-l scad daca sunt singura angajata sau mi-l plateste pur si simplu firma (desi nu cred asa ceva)? Mentionez ca firma nu este la zi cu datoriile catre stat din cauza crizei actuale si anume lipsa banilor ( si deci as putea sa scad venitul ce mi se cuvine din ce ar trebui firma sa plateasca la sanatate fara sa mai depun alte documente la sanatate?)
*O alta nelamurire o am in legatura cu ITM -ul . Stiam ca ar fi trebuit sa depun o hartie sa-i instiintez ca sunt insarcinata si ca urmeaza suspendarea contractului individual de munca si deasemeni mi s-a spus de catre inspectoare ca nu trebuie sa aduc nici o hartie ci doar dupa ce nasc o copie dupa certificatul de nastere al copilului. Si intrebarea : cand trebuie sa depun o decizie referitoare la suspendarea contractului meu de munca?
*Si o ultima intrebare dar nu ultima care ma apasa este: cand trebuie sa demarez construirea dosarului pentru concediu ingrijire copil pana la 2 ani(care am inteles ca se depune la Primaria de unde apartii de domiciliu)?
Fiind singura care se ocupa de toate hartogaraiele ma intereseaza sa fiu in regula si din punct de vedere al angajatului si din punct de vedere al angajatorului, si peste tot trebuie sa-i tragi de limba ca cica, noi, angajatii, trebuie sa stim tot.

Multumesc anticipat pentru raspunsuri.