Javascript Disabled Detected

You currently have javascript disabled. Several functions may not work. Please re-enable javascript to access full functionality.

cfr

Inregistrat la: 07 Dec 2008
Offline Ultimul click: May 23 2015 09:17 AM

Find content

Community Stats

Grup: Members
Postari: 54 (0.01 pe zi)
Cel mai activ in: CONTABILITATEA INSTITUTIILOR PUBLICE (47 postari)
Vizualizari: 4533
Titlu User Membru junior
Varsta Varsta necunoscuta
Data nasterii Data nasterii necunoscuta
Gender
Not Telling

Informatii de contact

0 Neutral

Prieteni

Ultimii vizitatori

Aprilrain
06 May 2016 - 22:28
eleysa
02 Sep 2014 - 22:19
mama_alexia
05 Aug 2011 - 16:20
rodicus
21 Jul 2011 - 14:13

Postari ale mele

In topicul:monografie contabila la o institutie de invatamant preuniversitara

22 September 2011 - 05:21 AM

G David, la 11 March 2010 - 07:00 PM, a spus:

Bazele de calcul pentru contribu?iile datorate de angajator sunt corecte, inclusiv contributie fond handicapati (Se plateste contributie fond handicapati in cazul cand sunt peste 50 salariati).
Salariul minim pe 2010 a ramas 600 lei sau este 705 ?

G David,poate imi spuneti si legislatia confom careia pana la 50 salariati nu virez fond handicap...
Multumesc anticipat!

In topicul:program conta publica alop

30 July 2011 - 07:24 PM

Are cineva program alop de la Attosoft?

In topicul:salarizare

22 July 2011 - 04:03 AM

,,Modificarea intr-un contract individual de munca produce efecte de la data incheierii actului aditional prin care partile salariat si angajator) convin de comun acord modificarea formei de salarizare din salarizare in regie in salarizare in acord.

Asfel, in luna septembrie contractul individual de munca in vigoare stabilea plata salariului in functie de timpul efectiv lucrat, avandu-se in vedere programul norma de lucru.

Pin urmare, daca in luna septembrie salariatul a lucrat 8 ore pe zi si 40 de ore pe saptamana, angajatorul are obligatia sa ii plateasca salariul integral indiferent de cantitatea de produse sau lucrari realizate de acesta.

In luna noiembrie, salariatul este platit in acord conform contractului individual de munca modificat prin actul aditional. In acest caz, salariul este direct proportional cu cantitatea de produse sau lucrari realizate de salariat in luna in luna respectiva.

In concluzie, salariatul nu poate fi platit in luna noiembrie in acord luandu-se in calcul cantitatea de produse sau lucrari realizate in luna septembrie ci numai lucrarile sau produsele realizate in luna noiembrie.

Eventualele retineri din salariul aferent lunii noiembrie pentru lucrarile nerealizate in luna septembrie constituie retineri nelegale. ,,
Din ,,Legislatia muncii,,

In topicul:Bugetul partial venituri proprii trebuie sa fii echilibrat ?

13 July 2011 - 04:59 AM

La inceputul anului,unitatea sc.face un plan de achizitii,cu tot ce ar dori sa achizitioneze pe parcursul intregului an.Eu stiu cam cat incasez in medie,pe un an si pe baza acestui plan de achizitii,propun un buget de venituri si cheltuieli,cu aproximatie.Dar este clar,nu poti cheltui mai mult decat ai incasat.

In topicul:bilant primarie

07 July 2011 - 05:18 AM

Acum 10 ani,cand am preluat,s-a facut un protocol de predare/primire,care continea activul si pasivul predat/primit,balantele analitice la mij.fixe,ob.de inventar etc.La noi a fost un transfer intre unitati.Dar pe dv.va intereseaza de fapt,bilantul de inchidere...

cfr