ochidevultur

Buna

Precum stiti de anul acesta s-a introdus examenele la sfrasitul fiacarui semestru din stagiu, putem sa ne impartasim impresiile aici, sa invatatm impreuna, sa rezolvam probelmele de la examenul scris etc etc
Mie mi-a picat problema cu lease-back-ul....

Va rog , ajutor!

Am primit de la un furnizor produse dintre cele pe care le achizitionam in mod curent cu 0,1 lei. Marfa noi o vindem in ABC-uri. Daca vanzatoarea imi face comanda de min 200 lei (de ex.), atunci primeste cadou unul din produsele achizitionate de noi cu 0,1 lei.
Eu cum fac receptia produselor cu 1 ban si cum ma scad cu ele din gestiune? (gestiune cantitativ-valorica)
Le receptionez pe 371 iar cand le dau vanzatoarelor fac 623.reclama=371? Sau le pot receptiona direct pe 623.reclama?
E necesar vreun PV ca le-am dat cadourile??Sau vreun alt docoment?

Si aceeasi problema daca primesc de la furnizor, tot cu 0,1 lei, de ex calcatoare (nu fac parte din produselele pe care le vindem in mod curent)?


Multumesc frumos

Buna ziua


va rog sa ma lamuriti si pe mine, am citit tot topicul acesta si deja nu mai stiu nici ce credeam ca stiu:)))

Am angajati care nu au copii (unii defel, altii nu mai au copii minori). Cum as putea sa le dau si acestora tichete cadou in limita a 2% deductibil din fondul de salarii?
1. De ex, pt doamne sa le dau cate 150/ cap de doamna/ de 8 martie? Sunt acesti 150 lei impozabili pe venit salarial daca domnele respective nu au copii? In lege nu zice clar de persoanele fara copii minori.

2. Sau de ex, pot sa zic ca eu dau tichete cadou pt angajati ca protocol (pt fidelizare lor) , caz in care, cum procedez, calculez tot asa deductibilitatea de 2% din fd de salarii ?

3. Sau idem, de Pasti/Craciun sa acord tuturor angajatilor 150 lei (angajati fara copii) si sa -i consider deductibili daca valoarea totala nu depaseste 2% din fondul de salarii?

In cadrul cheltuielilor sociale asa cum sunt definite in codul fiscal nu ma prea incadrez: ajutoare la inmormantari-nu e cazul, ajutoare nasteri-nu e cazul , ajutoare pt boli, iar nu am cazuri etc.


4. Si mai am o maaare nelamurire ref la art 21 , alin (3) pct c):


"c)cheltuielile sociale, in limita unei cote de pana la 2%, aplicata asupra valorii cheltuielilor cu salariile personalului, potrivit Legii nr. 53/2003 - Codul muncii, cu modificarile si completarile ulterioare. Intra sub incidenta acestei limite, cu prioritate, ajutoarele pentru nastere, ajutoarele pentru inmormantare, ajutoarele pentru boli grave sau incurabile si protezele, precum si cheltuielile pentru functionarea corespunzatoare a unor activitati sau unitati aflate in administrarea contribuabililor; gradinite, crese, servicii de sanatate acordate in cazul bolilor profesionale si al accidentelor de munca pana la internarea intr-o unitate sanitara, muzee, biblioteci, cantine, baze sportive, cluburi, camine de nefamilisti, precum si pentru scolile pe care le au sub patronaj. In cadrul acestei limite, pot fi deduse si cheltuielile reprezentand: tichete de cresa acordate de angajator in conformitate cu legislatia in vigoare, cadouri in bani sau in natura oferite copiilor minori si salariatilor, [u]cadouri in bani sau in natura acordate salariatelor[/u], costul prestatiilor pentru tratament si odihna, inclusiv transportul, pentru salariatii proprii si pentru membrii de familie ai acestora, ajutoare pentru salariatii care au suferit pierderi in gospodarie si contributia la fondurile de interventie ale asociatiei profesionale a minerilor, ajutorarea copiilor din scoli si centre de plasament; "

Adica as putea sa dau direct si bani doamnelor de 8 martie (in loc de tichete cadou) si sa-i consider deductibili fiscal daca se incadreaza in cei 2% din total fond salarii?Si nici nu-s impozabili pe venit salarial? Sau cum?


Multumesc

Buna ziua

eu am primit o factura de reparatii auto pe care este facturat astfel:
1.O rubrica cu PIESE AUTO-aici sunt trecute toate piesele care s-au inlocuit
2.O rubrica cu MANOPERA -aici e trecut : montat/demontat , schimbat etc

Pana acum am inregistrat piesele pe 3024 (si le-am dat ulterior in consum pe 6024) si manopera pe 611 si am facut deci receptie pe piese dar nu stiu daca am procedat corect pt ca eu de fapt nu receptionez piesele. Nu ar fii mai corect sa operez toata factuta pe 611?

Multumesc anticipat :biggrin:

O firma cu 2 asociati, el angajat de 1 luna pe firma, ea neangajata. Ea ramane insarcinata si acum intrebarea, cum pot eu sa fac sa beneficieze femeia insarcinata de indemnizatie crestere copil?
Pot cumva sa-i fac stat de plata retroactiv, pe fima lor, astfel incat sa beneficieze de aceasta indemnizatie? Ce implicatii ar avea asta? Daca s-ar putea face, cu ce data ar trebui sa-i fac contractul?
Sau se poate incheia contract CAS retroactiv?
Mai exista vreo solutie pt ea?
Cum sa procedez?