pilot

Buna ziua,
voi urmari intr-o alta ordine intrebarile. Am fost concediat din cauza 'de criza', cu acordarea a 6 salarii compensatorii MINIME la nivel ramura transporturi (nu am avut CCM unitate si nici acum nu s-a demarat negocierea, chiar si dupa control ITM).
9. drepturi incalcate:
-decizia de concedire se bazeaza pe o hotarare a CAdm. de desfiintare a trei posturi (din totalul de 21 la cea data). In motivarea 'neoficiala', administratorii au sustinut ca respecta prev.legale cf. carora primii care pleaca in caz de concediere sunt:cei care cumuleaza pensia cu salariul si apoi cei care nu au copii. In fapt, trebuia sa 'scape' de mine, din cauza intampinarilor repetate la abuzurile conducerii, neacceptarea pierderii/ reducerii drepturilor castigate si, mai mult decat orice, functie in cons. dir. al unei asociatii profesionale privita ca o amenintare a intereselor lor.
-CCM Transporturi prevede acordarea a minim 6 salarii brute negociate, prevedere care a fost interpretata si pusa in aplicare de conducere prin sintagma "suma de 4,200 lei reprezentand 6 salarii minim brute negociate prin CCMRam.Tr.".
3. si 4. Litigiul:
-prevederile CMuncii , CCMUNN si CCMRamTr. sunt"care nu au copii in intretinere", situatie care largeste numarul salariatilor vizati. Aici am o problema : COLEGII ! Avocatul mi-a spus ca daca avem martori care sa declare ca au afirmat "ca nu am copii", se declara nulitate absoluta pe motive de discrimare- stare si raspundere familiala. dar dupa concedierea mea, toti au devenit 'guzgani', linistiti ca nu a fost vreunul din ei, desi ii reprezint, chiar si acum in asociatie. Am renuntat la reintegrare din nesiguranta probei cu martori. Voi plati si onorariul avocatului lor pentru renuntare la judecata, desi eu doar mi-am restrans cererea la recalcularea sumelor acordate in compensatie.
-suma acordata de ei ca si compensatie (4200) este mai mica decat un salariu lunar brut cf. (fostul)CIM, incalcand astfel prevederile CCMUNN.
7. Litigiu asemanator:
-coleg de serviciu, din alt compartiment, conecediat pe motive 'de criza' , ca a avut tupeul sa comenteze profitul societatii, care a existat dintotdeauna si inca exista. El a cerut instantei sa i se recalculeze sumele compensatorii acordate si a castigat, pe fond, si se pare ca nu exista recurs, si va primi 6*salariul lui brut .
2 si 6.
legislatia este destul de in regula, ma vor critica cei care detin societati cu salariati. Aplicarea in schim este dezastruoasa. Celor care nu accepta punctul meu de vedere doresc sa le spun ca drepturile minime prevazute de legislatia muncii sunt usor de suportat de orice angajator, si daca situatia economica data de activitatea si valoarea adaugata a activitatii permite sau impune conditii superioare INCHEIATI CCM UNITATE, in care sa cuprindeti felul in care se va comporta fiecare parte. Vrem sau nu, ne place sau nu, indiferent de nivelul muncii prestate, fiecare salariat are personalitatea lui, care trebuie respectata, la fel ca si cei care au riscat intr-o afacere. Aceasta inseamna, in viziunea mea, 'egalitatea si libertatea partilor', nu atitudinea daca nu-ti convine, pleaca.
-instantele sunt supraaglomerate cu litigii de munca. eu am avut ocazia sa urmaresc ambele complete LM, si cand am fost eu 'actor' am avut surprinderea sa fiu tratat cu 'tarie' de catre presedintele completului, pe cand celalalt complet s-a comportat diferit, acceptand cuvantul reclamantilor, fara impartirea dreptatii dar si fara 'descurajare'.
5.
-atitudinea angajatorilor: referiri zilnice in discutiile cu colegii la incapacitatea mea, la realizarile mele sociale, materiale, familiale si alte asemenea. Dorinta de a ma demola, dorinta de a descuraja orice alte asemenea atitudini.
-angajatii : unii ma vorbesc de rau pentru a capata o imagine frumoasa in fata sefilor, cei mai multi stau 'pititi' dar spera la mai bine, culmea- prin actiunile mele din trecut si viitoare, iar cei care au avut ceva tarie sa combata nedreptatea aceasta (practicam o meserie oarecum exclusivista prin aria de desfasurare, numar de practicanti si activitatea in sine).
-cei de acasa (inclusiv eu) : te trezesti ca fixezi mai mult timp decat de obicei vreun obiect sau nimic, ocolesti unele cheltuieli care nu sunt neaparat 'necesare' desi candva iti facea placere sa treci printre standuri sa vezi ce mai e nou, pentru ca nu stii cat va dura situatia si incotro se va indrepta. Suntem numai doi si nu avem probleme de relatie determinate de aceasta situatie, desi la multe afirmatii parca incep sa ma gandesc daca 'nu cumva zice ca de aceea'. Nu este usor, este o stare de incertitudine, o situatie a carei rezolvare nu tine de capacitatile tale, pe care le poti folosi asa cum stii tu mai bine, ci de alte persoane care sunt obisnuite sa nu se implice sentimental in cauza pledata si, cel mai important, sunt instante care dau solutii diferite pe cauze aproape identice. (Voi reveni cu hotararea instantei in cazul meu).

1. si 8. Curajul este dat de nivelul riscului material si stress-ului la care te expui. sa nu uitam niciodata ca nu trebuie sa facem victime prin curajul nostru. Departe de tot, dar cu cat ajungi mai departe cu atat constati ca esti mai singur, ca sunt tot msi putini cei care te urmeaza, te sustin. O dam pe romaneste, sau poate nu numai, ca mai bine nu te apucai, te-ai fi descurcat, mai ascuns , mai taras. Conteaza mult cei de langa tine, colegii, deoarece sunt foarte multe situatii in care singura proba pe care poti sa o administrezi este proba cu martori.
-Da, as lua-o de la capat, si practic, eu nici nu m-am oprit, deoarece am frontul asociatiei profesionale.

11. MERITA sa ne cerem drepturile, oricand si oricare si fiecare drept, cat de nesemnificativ ar parea, este un drept. O conditie de baza este aceea de a trata orice incalcare a drepturilor, legale sau convenite de parti, in faza incipienta, inainte de a se produce incalcarea. La noi s-a redus CO cu cinci zile, ramanand in limitele CMuncii si CCMUNN. Eu nu am acceptat si am avertizat de efectul bulgarelui de zapada. Nu a ascultat nimeni si au urmat masuri de diminuare salariu, stabilirea unui coeficient de corectie fct. de realizari, printr-o formula ciudata si un act aditional pe care ITM -ul nu l-a inregistrat si nu a putut inscrie in carnetul de munca vreo modificare de salariu, desi se produce, si altele. Nu instigator, ci ferm, va spun ca exista satisfactie atunci cand stii ce trebuie sa faci, ca asa ai convenit cu angajatorul si cand 'corectezi' devierile acestuia. Principiile costa.

12. Sfaturi.
cred ca la asta se pricepe oricine. imi permit, totusi sa spun cate ceva:
-atunci cand intocmiti/ semnati contracte, inserati 10,20, 100 de randuri in plus, nu doar ca sa fie mai mare ci sa nu lase loc de interpretare. Unii nu o fac pentru ca se vor impiedica de acele prevederi. Din punctul meu de vedere, aceasta teama a lor este data de intentii ascunse, de schimbari de atitudine, asa ca, eu consider ca, mai bine lamuresti totul de la inceput. Eu sunt afectat de interpreatarea unei prevederi CCM RamTr care ar fi putut fi ceva mai clara, sa distinga mai bine. CCM ram energie parca, mentioneaza 'salariul acestuia avut la data concedierii', mult mai clar.
-nu vreau sa judec pe nimeni dar, nu va bazati prea tare pe cei care declara ca va vor urma in orice batalie(colegi), deoarece amenintarea cu pierderea locului de munca poate sa mute muntii din loc, sa-i faca nisip.

Nu-mi vine sa cred cat am scris, sper ssa aveti rabdarea sa cititi, dar ma simt ceva mai 'usor'.
Cu stima!

Buna ziua,
imi cer scuze ca nu prea am starea si rabdarea necesare urmaririi exacte a eforturilor Dvs. de lamuri acest aspect, dar vreau sa spun ca acest art. face referire la 'pastrarea si completarea' CM, iar eu consider ca pentru acestia se certfica inregistrarile la sfarsit pentru conformitate. Ce ne facem cu cazul meu, in care CM sunt tinute de ITM, s-au depus acte ad. care au nr. de inregistrare, apoi acte care nu au si numar ci doar stampila, si in final, un act aditional foarte important, are doar stampila, nu si nr de inreg. si cel mai grav, nu este operat , inregistrat in baza date ITM. poate voi fi mai coerent mai tarziu, sunt in preaviz, si voi reveni cu detalii. Daca am incurcat cu ceva, imi cer scuze, si nu luati in consideratie. Am vrut doar sa/sa ma lamuresc. Multumesc.

Buna ziua,
ma confrunt cu o situatie deloc noua pe piata, dar neplacuta. Urmeaza sa primesc prin corespondenta decizia de concediere din motive ce nu tin de salariat. In decizie este specificart ca voi primi 6 salarii compensatorii minim brute pe ramura, cf. CCM ramura transporturi, adica 4200 lei. salariul meu este mult mai mare, nu avem CCM unitate, iar in CCM ramura lasa loc de interpretare in sensul ca se specifica' salarii brute negociate' . Din situatiile intalnite de Dvs. care parte are dreptate, se poate considera ca este vorba de salariul meu negociat, pentru ca face referire la 'salariatul' sau se aplica valoarea salariului minim brut negociat pe CCM ramura.
Va multumesc!

Buna ziua,
sunt in Consiliul director al unei asociatii pe OG 26/ 2000. Asociatia devine membru intr-o federatie, toate de tip profesional. Daca poate cineva sa ma ajute cu urmatoarele:
1. membrii asociatiilor care compun federatia (membrii federatiei sunt cele doua persoane juridice) platesc o cotizatie anuala. Odata cu federatia, va trebui sa asiguram fonduri si pentru aceasta , prin cotizatia membrilor. Care ar fi calea de a colecta cotizatia pentru federatie: prin asociatii, de la membrii lor, consemnate distinct si virate federatiei, sau prin colecatrea direct de catre federatie, de la fiecare membru(individ)?
2.Pot considera, pe cale de consecinta , ca membrii asociatiilor care formeaza federatia sunt membri ai federatiei, si sa colectez direct, sau Ordinul 1969 cuprinde asemenea specificatii? (nu m-am apucat sa-l studiez pentru ca nu sunt de specialitate)
3.Comisia de cenzori, obligatorie pentru organizatiile cu peste 100 membri, trebuie neaparat sa fie formata din persoane cu studii superioare, studii superioare de specialitate sau doar unul trebuie sa aiba studii superioare de specialitate, "contabil autorizat sau expert contabil, in conditiile legii. OG 26/2000.
4. Exista vreo reglementare care sa interzica sau sa permita explicit ca cenzorul asociatiei nu paote fi si membru in Comisia de cenzori a federatiei din care face parte aceasta asociatie. Am primit un raspuns ca daca Statutul nu contine prevederi contrare, poate. Este sau nu imcompatibilitate ?
Va multumesc!
Apelez la cunostintele Dvs. deoarece , pana acum nu am gasit un raspuns lamuritor si paote ma ajutati.

Buna ziua,
sunt nou si nu sunt "de pe aici". Vreau sa spun ca nu sunt specializat in domeniul contabil dar, fiind in Cons. dir al unei as (O26/2000) am strigat si am primit reglementari contabile publicate in MOf. Partea I, nr. 846 bis din 10.12.2007, cu aplicare de la 01 ian 2008.
Fisierul este mai mare decat spatiul destinat atasamentelor. Imi cer scuze daca m-am bagat nepotrivit, dar incerc sa ajut cat mai mult ptr. ca astept si eu mai multe opinii la "cenzori" pentru a lua o decizie si nu am primit decat una. Incerc sa-l pun pe PM.