curlysheen

Buna,

am si eu o dilema.

Situatia 1 (liber luat inainte): intr-o saptamana o persoana lucreaza marti (y), miercuri, joi, vineri si sambata (companie cu program de week-end), iar lunea dinainte de marti (y) si duminica are liber (luni are liber pentru ca lucreaza sambata). Luni nu vine ca are liber (luat inainte), iar de marti anunta ca este in concediu medical pana sambata inclusiv (concediu medical este adus de marti pana sambata, fara ziua de luni pe care a avut-o libera in avans). Nu ar fi normal ca liberul de luni care era pentru sambata sa fie recuperat in alta sambata sau alta zi? Pentru ca practic compania ii da un liber si il si plateste pentru o zi pe care nu a lucrat-o (trebuia lucrata, dar s-a acoperit cu medical).

Situatia 2 (liber luat dupa) - similara: persoana lucreaza luni, marti, miercuri, joi, vineri si sambata - iar duminica si lunea (x)(urmatoare dumincii) are liber - luni (x) avand liber pentru sambata. Isi ia concediu medical de luni pana sambata si lunea urmatoare (x) isi ia si liberul - fara sa il acopere cu medical, desi sambata nu a lucrat-o. Este legal? este ca si situatia 1 numai ca liberul este programat dupa ziua lucrata, nu inainte.

Care sunt bazele legale pentru astfel de situatii, mai ales ca pentru o zi lucratoare care a fost de fapt medical in cele din urma se acorda si liber si se si plateste (desi e vorba de sambata)? Ma poate ajuta cineva cu raspunsuri si argumente mai mult decat logice - pentru ca, logic, liberul trebuie acordat doar pentru o zi muncita. Daca este asa si in niciuna din situatiile de mai sus nu ar trebui sa se acorde liberul, va rog mult sa ma ajutati si cu ceva legislatie in domeniu....adica vreau ceva documente care sa si sustina logica asta. Exista vreo reglementara clara vizavi de astfel de situatii?

Multumesc,

vdd