polo

un caz descoperit acum,situatia fiind din anii cand se mai dadea prima....
graviduta naste in aprilie
in februarie acelasi an ia conc de odh si solicita prima de vacanta...
avea dreptul la tot concediul?
daca nuu...e clar ca nici prima de vacanta nu era de luat

am un caz si nu stiu cum sa contabilizez.In luna dec am emis o factura in val de 100 mil catre o societate.Soc respectiva a platit in cont bancar si a mentionat nr facturii.practic ar fi 512=4111.Insa din cei 100 mil s-a luat un comision si restul ia scos administ ,adica 9950 lei.Nu stiu cum sa contabilizez toata tarasenia

(3) La stabilirea bazei de calcul al indemnizatiei pentru cresterea copilului se iau in considerare toate veniturile supuse impozitului realizate de persoana indreptatita, precum si veniturile aferente perioadelor asimilate prevazute la art. 2 alin. (5) si (6).
(4) Baza de calcul al indemnizatiei pentru cresterea copilului stabilita potrivit alin. (3) se determina ca suma totala a veniturilor realizate in ultimele 12 luni anterioare nasterii copilului impartita la 12.
(5) In cazul veniturilor din activitati independente sau agricole, la stabilirea cuantumului indemnizatiei pentru cresterea copilului se iau in calcul veniturile inscrise in actele doveditoare impartite la numarul de luni in care s-au realizat acestea.


Ce parere aveti?S-a schimbat modul de calcul al indemnizatiei?
ex:Venit la functia de baza din salarii:1000 luna,stagiu complet 12 luni
contr prestari serv 500-timp de 2 luni
1000X12=12000:12 lunix75%=750
500x2 luni=1000:2 luni x75%=375
total indemnizatie=1125 lei


APOI!
(2) Este interzis angajatorului sa dispuna incetarea raporturilor de munca sau de serviciu in cazul:
a) salariatei/salariatului care se afla in concediu pentru cresterea copilului in varsta de pana la un an, respectiv 3 ani, in cazul copilului cu handicap;
b) salariatei/salariatului care se afla in plata stimulentului de insertie prevazut la art. 7.
(3) Interdictia prevazuta la alin. (2) se extinde, o singura data, cu pana la 6 luni dupa revenirea definitiva a salariatei/salariatului in unitate

Ce sa intelegi de aici?
Ca daca optezi pt conc de 2 ani ,angajatorul poate inceta rap de munca?