razmihh

Bun, daca mi-am raspuns singur nu inseamna ca m-am facut inteles.

Daca art 4 prevede inregistrarea la data incetarii CIM, atunci CIM nu poate inceta intr-o zi nelucratoare, pentru ca fiind zi nelucratoare inseamna ca nu sunteti prezenti la serviciu pentru a efectua inregistrarea si transmiterea REVISAL.
Daca ultima zi de munca pentru CIM este vineri (ziua in care angajatul presteaza munca), este normal ca ziua de incetare a CIM, ziua din care angajatul nu mai se afla intr-un raport de munca cu angajatorul, este ziua de luni, adica urmatoarea zi lucratoare cand el ar fi trebuit sa se prezinte la munca.

In plus, se face referire la faptul ca inregistrarea si transmiterea sunt doua lucruri diferite, nimic mai adevarat, dar asta nu inseamna ca termenul limita efectuarii acestora nu este acelasi.

Orice inregistrare in REVISAL presupune si transmiterea la ITM, iar daca ne raportam la termenul limita pentru inregistrare, termenul acesta este limita si pentru transmitere.

De altfel, Delgado a procedat corect cu data de incetare si inregistrarea in REVISAL, "problema" lui/ei era alta.

Statul de salarii este un document contabil care justifica angajarea si lichidarea de cheltuieli, faptul ca salariatul apare in stat dar cu zero nu este nicio problema pentru ca nu implica efectuarea de cheltuieli.
Si mai mult, asa zisa problema apare in urma respectarii modului de completare a programului informatic de salarizare.

Parerea mea.

Daca un contract individual de munca inceteaza intr-o zi nelucratoare, cum se respecta prevederile din HG Nr. 500 din 18 mai 2011 privind registrul general de evidenţă a salariaţilor?

Art. 3
(2) Registrul se completează în ordinea angajării şi cuprinde următoarele elemente:
i) data încetării contractului individual de muncă.

Art. 4
(1) Completarea, respectiv înregistrarea în registru a elementelor prevăzute la art. 3 alin. (2), şi transmiterea registrului se fac după cum urmează:

d) elementele prevăzute la art. 3 alin. (2) lit. i) se înregistrează în registru la data încetării contractului individual de muncă/la data luării la cunoştinţă a evenimentului ce a determinat, în condiţiile legii, încetarea contractului individual de muncă;



ART. 9
(1) Constituie contravenţii următoarele fapte săvârşite de angajatori, persoane fizice sau juridice:
c) necompletarea elementelor contractului individual de muncă conform art. 3, respectiv netransmiterea registrului în termenele prevăzute la art. 4;