Ionuț Iosub

Nu vă pot demite cât timp sunteți în CM. Postul dvs poate fi ocupat numai temporar, urmând a vi se reda la întoarcerea la serviciu. În cazul restructurării postul respectiv este blocat 9 luni, conf. CCMUN 2007-2010.

Aceeași problemă și la mine. Nu am semnat ștatele de plată la fostul angajator decât de vreo 2-3 ori în 11 ani, la fel și colegii mei.

Salariul "la negru" s-a plătit cash, în sumă mai mare decât minimul trecut oficial pe cartea de muncă (1500 net vs 720 brut). Odată cu concedierea pe motive independente de mine nu mi s-au mai plătit ultimele salarii, restul de CO și salariul compensatoriu - circa 4.100 lei în total. Când a auzit că îl voi da în judecată angajatorul a scos repede ștate de plată pe ultimele 2 luni, pe care am refuzat să le semnez pe motiv de neconcordanță cu realitatea. Mi-a trimis prin mandat poștal 544 lei, pe care nu i-am ridicat de la poștă și nu-i voi încasa decât atunci când instanța va da un verdict în acest sens.

Acum tare sunt curios cum vor decurge lucrurile când îmi voi cere drepturile în instanță, eu neputând dovedi decât cu martori colegi că salariul meu era de 1500 lei net, nu de 544, iar fostul angajator neputând dovedi că mi-a plătit salariul în toți anii ăștia. Colegii pot comite sperjur ca să nu aibă probleme cu patronul, acesta a dovedit deja că poate minți cu un tupeu fantastic...

Dar CCMUN 2007-2010, art. 78-80 nu prevăd acordarea salariului compensatoriu când are chef angajatorul. Cum s-a ajuns la concluzia că se va acorda "când situația financiară va permite"? Mi se pare o derogare care lasă loc de abuzuri.