Find content
Not Telling
Afisare istoric nume
florin.ionita2, la Feb 26 2009, 10:46 AM, a spus:
E ok si solutia ta. Ca o completare, din momentul in care se suspenda contractul de munca, perioada determinata creste. De exemplu, daca cineva are CIM pe perioada determinata de 3 luni, i se suspenda CIM dupa o luna pe o perioada de 2 ani, atunci dupa trecerea celor doi ani, angajatul va mai avea contract cu tine pe inca 2 luni....
Solutia corecta din punctul meu de vedere ar fi modificarea tipului de contract in ziua revenirii din concediul de maternitate, inainte de suspendarea pentru concediul pentru cresterea copilului pana la 2 ani.
Suspendarea pentru cresterea copilului pana la 2 ani este o suspendare din initiativa angajatului si angajatorul poate sa fie de acord sau nu cu acest concediu.
Spuneti ca in cazul in care se suspenda contractul de munca perioada determinata creste. In cazul in care inlocuitoarea unei salariate care are contractul suspendat pentru cresterea copilului pana la 2 ani ramane insarcinata, si doreste sa intre in concediul pentru cresterea copilului incepand cu data de 15.02.2010 iar contractul ei de munca expira la data de 10.10.2010 cum ati proceda? In data de 10.10.2010 revine la serviciu titulara postului. Daca i-ati acorda concediul intreg inlocuitoarei si, mai mult, la revenirea acesteia (11.2011) i-ar continua contractul pentru inca 7 luni si jumatate pe ce post ar continua? Titulara este deja pe post.
