oanamica

HOTĂRÂRE nr. 1.025 din 9 august 2006 - pentru aprobarea Normelor metodologice de aplicare a prevederilor Ordonanței de urgenta a Guvernului nr. 148/2005 privind susținerea familiei în vederea creșterii copilului, cu modificările și completările ulterioare

"ART. 4
(3) În calculul celor 12 luni prevăzute la alin. (1) se includ și fracțiunile de luna în care s-au realizat venituri profesionale supuse impozitului pe venit, precum și cele în care solicitantii s-au aflat în una sau mai multe dintre situațiile prevăzute la art. 1 alin. (2) din ordonanta de urgenta, considerate, în înțelesul ordonanței de urgenta, luna intreaga.
(4) Prin fracțiune de luna se înțelege efectuarea a cel puțin jumătate din zilele lucrătoare din acea luna în care persoana indreptatita a realizat venituri profesionale supuse impozitului pe venit, potrivit Codului fiscal, ori s-a aflat în una sau mai multe dintre situațiile prevăzute la alin. (7).
(5) Prin excepție, se accepta ca o singura data fracțiunea de luna sa fie constituită dintr-un număr mai mic de zile lucrătoare decât cel prevăzut la alin. (4)."

Buna andraf!

Si eu m-am confruntat la serviciu cu o asemenea problema si pana la urma, cu ajutorul unui raspuns de la ITM, am reusit sa obtin acea diferenta de 15% cfm art. 66.

Da, diferenta este supusa impozitarii, si tututor darilor: somaj, pensie, sanatate etc.

Ai mai jos dezbaterea de pe forum referitor la acest subiect:

http://www.conta.ro/...showtopic=39648


Multa bafta!
Oana

Buna din nou!

Am invins: am primit compensarea dintre indemnizatia de maternitate si salariul de baza! Suma nu este imensa (putin peste 600 ron, net), este insa principiul care a invins: legea trebuie aplicata!

Multumiri celor care mi-au raspuns, bafta multa celor care se vor confrunta cu asemenea problema. Ma bucur ca am creat un precedent, cel putin la mine la serviciu, asa am convingerea ca toate viitoarele mamici vor beneficia de acesti bani pentru ele si copilasii lor!

Oana

Buna!

Am revenit cu informatii legate de problema mea vis-a-vis de compensarea dintre indemnizatia de maternitate si salariul de baza. Lucrurile stau acum in felul urmator:

- am solicitat ITMului o adresa prin care sa clarifice ca salariul de baza este salariul BRUT. De asemenea, sa sublinieze ca aceasta compensare este pe deplin justificata si ca atare trebuie aplicata si acordata. Am primit prin posta raspunsul ITMului cu explicatia clara ca TREBUIE acordata!

- pentru a putea sa-mi plateasca aceasta compensare, angajatorul mi-a sugerat urmatoarea solutie: dupa incheierea concediului de maternitate (sarcina si lauzie) sa ma pontez pentru 1 zi (eu sunt in concediu de maternitate si urmeaza sa-l inchei zilele acestea) si atunci la lichidarea lunii respective, cu 1 zi lucrata (!), angajatorul va fi acoperit sa-mi acorde aceasta compensare din fondul de salarii asa cum apare specificat in art. 66 din Contractul Colectiv de Munca Unic la Nivel National

Practic, eu fiind acum in concediul de maternitate, el (angajatorul) nu poate efectua aceasta "plata" = compensare, asta sustine angajatorul. Chiar nu este o alta solutie dpdv contabiliceste decat sa ma pontez pentru 1 zi? Nu se poate inregistra compensarea aceasta intr-o forma contabila fara sa fie necesar "sa ma duc" la serviciu pentru 1 zi? Oricum, daca nu se gaseste o solutie (poate aveti voi cunostinta de o asemenea solutie care a si fost aplicata unei lauze...), am sa figurez in luna iunie cu 1 zi de serviciu, urmand ca din ziua urmatoare sa intru in concediul de cresterea copilului...

Multumesc,
Oana

beatrice1971, la Mar 26 2010, 12:36 AM, a spus:

Eu am intrat in concediu de maternitate in 8 feb, asadar am luat pana acum doar 1 singura data banii pe concediu medical de sarcina si lauzie (de fapt in febr. au fost zile de concediu de odihna + restul de concediu de maternitate). In aprilie am sa primesc banii pentru martie, martie fiind luna intreaga de conc. de maternitate.

Salariul meu de incadrare este 3157 ron
Salariul meu net era usor variabil de la luna la luna, in jur de 2200 - 2220 ron (am avut in oct. 2009 salariul mai mic pentru ca am fost in concediu medical 8 zile)
Indemnizatia pentru concediul de maternitate este la fel usor variabila, in jur de 2500-2600 ron (estimat de catre mine)

Eu consider ca pentru minim 6 saptamani angajatorul ar trebui sa-mi acorde diferenta de la concediul de maternitate (2500-2600 ron) la salariul brut (3157 ron). La fel stiu ca aceasta diferenta suporta toate darile (somaj, pensie, sanatate). Totusi, principiul e de comentat: angajatorii, oricare ar fi ei, trebuie sa acorde aceasta diferenta chiar daca ea e de... 10 ron!

Oana