chepito

Am citit cu atentie OUG 125/2011 si din ce pot eu sa-mi dau seama, pentru salariatii incadrati cu contract de munca(modul de calcul al contributiilor individuale si ale angajatorului) nu aduce nici un fel de modificare fata de legislatia anterioara. Totusi nu sunt sigur avand in vedere modul complicat in care e scrisa si noianului de modificari si completari ulterioare.
Va rog frumos daca ma puteti atentiona ce modificari exista daca exista. (repet doar pentru salariatii cu contract de munca pe perioada nedeterminata)

Va multumesc anticipat.

N-am inteles nimic si mai mult nu iteleg prostia cu o zi anterioara termenului de 20 de zile, niste oameni normali ar sune in x zile nu cu o zi inainte de 20 zile masurate dupa 15 zile de la Adam si Eva

Opinia mea este urmatoarea:
Toata constructia HG 500/2011 este facuta in scopul de a inregistra relatia contractuala intre angajator si angajat si a inlocui fostul Carnet de munca si in principiu trebuie inregistrate toate informatiile din contractul individual de munca. Implicit atata timp cat in contractul individual de munca nu apare nici o modificare, nu ar trebui facuta nici o alta inregistrare in Registrul general de evidenta al salariatilor. Asa a fost gandit de legiuitor. Intre timp cei de la ITM au aflat ca viata reala e un pic mai complexa si nu exista numai situatii ideale in care salariatii muncesc in regie si nu doar salariati la companii multinationale care sunt platiti cu acelasi salariu indiferent daca stau pana noaptea tarziu pe la serviciu si sunt platiti cu acelasi salariu pentru ca nu au curaj sa ridice problema in fata sefilor. In acest moment ce si-au zis cei de la ITM, tot avem calculatoare si angajatorii sunt sclavii nostri, lasa-i pe fraieri sa declare in fiecare luna veniturile realizate, ce conteaza ca mai exista o declaratie prevazuta in acelasi scop, lasa sa avem si noi informatia ca doar nu muncim noi sa introducem datele, profitam ca legea oricum este neclara si nici macar nu scrie in ea ca urmeaza sa se publice norme de aplicare(care dupa metoda cunoscuta vor fi publicate cu maaaare intarziere si vor fi mai stufoase decat legea in sine).

Imi cer scuze pentru faptul ca postarea mea nu va ajuta cu nimic dar vreau macar sa ma racoresc.

Corect, abia se facuse o DECLARATIE UNICA, acum de ce sa piarda ocazia sa mai puna angajatorii sa mai declare lunar aceleasi lucruri. Deci registrul asta devine si stat de plata. Declaram in fiecare luna toti salariatii.

@cosmin910

Daca se acorda 1 tichet pe zi de om in valoarea stabilita de lege(acum 8,72 lei) atunci firma nu are de platit nimic in plus fata de cat platea si pana la aceasta modificare de lege.