Acest site foloseste Cookie-uri, conform noului Regulament de Protectie a Datelor (GDPR), pentru a va asigura cea mai buna experienta online. In esenta, Cookie-urile ne ajuta sa imbunatatim continutul de pe site, oferindu-va dvs., cititorul, o experienta online personalizata si mult mai rapida. Ele sunt folosite doar de site-ul nostru si partenerii nostri de incredere. Click AICI pentru detalii despre politica de Cookie-uri.
Acest site foloseste Cookie-uri, conform noului Regulament de Protectie a Datelor (GDPR), pentru a va asigura cea mai buna experienta online. In esenta, Cookie-urile ne ajuta sa imbunatatim continutul de pe site, oferindu-va dvs., cititorul, o experienta online personalizata si mult mai rapida. Ele sunt folosite doar de site-ul nostru si partenerii nostri de incredere. Click AICI pentru detalii despre politica de Cookie-uri. Sunt de acord cu politica de cookie
AlexStanica - Vede profil - Forum 100% contabilitate - Conta.ro

Salt la continut


AlexStanica

Inregistrat la: 13 Jan 2011
Offline Ultimul click: Feb 26 2011 12:01 AM
-----

Postari ale mele

In topicul:salar minim de la 01.01.2011

26 February 2011 - 12:03 AM

Multumesc tutror pt raspunsuri.
Am facut act aditional. Am depus cu succes si 112, care nu mi s-a parut deloc greoaie/complicata (desi la un sg angajat nu cred ca avea cum).

Foarte interesanta ideea Otiliei cu numerotatul!! :thumbup:

In topicul:salar minim de la 01.01.2011

23 February 2011 - 05:52 PM

Vezi postareaelit, la Feb 22 2011, 03:03 PM, a spus:

Si eu am sunat azi la ITM pt.la salariul minim 2011 si mi s-a spus:
-salar minim 2011 - 670
-coeficientii, sunt conform Contractului Colectiv care nu mai este in vigoare
-majorari de salariu se fac doar daca angajatorul hotaraste acest lucru
ex:
minim=670
liceu=720
postliceal=750
studii superioare=1200 etc

Am si eu o dilema: la o firma cu un singur angajat (agent de vanzari), incadrat cu 8h/zi la salariul minim de pana acum 720lei (studii: liceu) se modifica ceva?
Dupa cum scrie elit pare sa nu se modifice, dar cum e posibil daca salariul minim a crescut?

Daca se modifica este suficient a face numai decizia de majorare? Sau trebuie si act aditional? Trebuie declarat ceva in Revisal? Trebuie depus ceva la ITM?

Multumesc!

In topicul:revenirea la impozit venit micro de 3%

13 January 2011 - 01:27 AM

Buna seara,

Am citit tot topicul si pe langa vestile bune (cum ca legea era doar neclara si ca nu conteaza statutul 3%/16% anterior 31/12/2009) si dezgustul simtit fata de toate pretentiile functionarilor, am facut si niste calcule.

Sunt intr-o situatie ciudata sa zicem. Eu am incheiat un contract de munca inainte de 31.12 insa nu am apucat sa il declar prin revisal.
Legea indica o amenda contraventionala pentru nedeclararea la timp in revisal, si anume 1500 lei care conform calculelor mele merita platita in ideea ca trecerea pe 3% va fi valida si evident impozitul mai mic (servicii, deci profit > cheltuieli).

Nu a discutat nimeni despre asa ceva pana acum si cred ca intrebarea e interesanta:

Daca am un contract de munca neinregistrat, insa semnat, stampilat, parafat de parti (angajat / angajator) pe data de 30 decembrie 2010, si vreau sa il inregistrez la ITM, ce bariere pot intampina?
Doamna de la ghiseu va intelege ca eu chiar sunt dispus sa platesc amenda si sa imi inregistreze contractul?
Sa am banii la mine? Se aplica cumva faza cu 50% din suma daca se plateste in 24h? Amenda o voi lua pe loc? sau ei imi vor inregistra dar la un control RISC sa iau amenda?

In cele din urma, apar intrebari si pe partea Declaratiei 010: Au ce sa comenteze la depunere? cat timp am formularul, balanta :), declaratia, contractul cu data care trebuie (uhm, presupun ca tre sa fie deja inregistrat la ITM nu?) trecerea la 3% va fi valida?
Sa nu ma trezesc ca vine vre-un baietas destept prin 2013 si imi recalculeaza impozitul pe ultimii 2 ani la cote de 16% :))

Multumesc.

Cometa SQL