Sunt de acord
X Politica noastra de Cookie-uri
Acest site foloseste Cookie-uri, conform noului Regulament de Protectie a Datelor (GDPR), pentru a va asigura cea mai buna experienta online. In esenta, Cookie-urile ne ajuta sa imbunatatim continutul de pe site, oferindu-va dvs., cititorul, o experienta online personalizata si mult mai rapida. Ele sunt folosite doar de site-ul nostru si partenerii nostri de incredere. Click AICI pentru detalii despre politica de Cookie-uri.
Acest site foloseste Cookie-uri, conform noului Regulament de Protectie a Datelor (GDPR), pentru a va asigura cea mai buna experienta online. In esenta, Cookie-urile ne ajuta sa imbunatatim continutul de pe site, oferindu-va dvs., cititorul, o experienta online personalizata si mult mai rapida. Ele sunt folosite doar de site-ul nostru si partenerii nostri de incredere. Click AICI pentru detalii despre politica de Cookie-uri. Sunt de acord cu politica de cookie
gabi_65 - Vede profil - Forum 100% contabilitate - Conta.ro

Salt la continut

  2. → Vede profil: gabi_65

gabi_65

Inregistrat la: 18 Jun 2011
Offline Ultimul click: Jan 01 2013 07:48 PM
-----

Postari ale mele

In topicul:Analize medicale la angajare

02 September 2011 - 09:25 PM

Vezi postareaOtilia Alupei, la 14 August 2011 - 02:56 PM, a spus:

- este chelt. deductibila, DACA poate dovedi ca a fost facuta in interesul firmei = cu scopul de a obtine venituri (iar angajarea de personal o presupune)
- baza legala este codul muncii actualizat 2011 si codul fiscal.

strict parerea mea : discutabil este ce venituri a putut obtine firma din munca de o singura zi a acelui angajat :smile: , insa eu nu cred ca vor fi probleme la vreun control daca vei considera chelt. respectiva ca fiind deductibila, mai ales ca oricum este obligatorie relatia contractuala a firmei cu un cabinet de medicina muncii.


conform 319/2006 HG 355/20... analizele sunt gratuite

Cometa SQL
  1. Forum 100% contabilitate - Conta.ro
  2. 111→ Vede profil: gabi_65
  3. Regulament