monica bungau

As avea si eu nevoie de "putin" ajutor ; sunt responsabila in compania la care lucrez cu transmiterea Revisalului si cu intreaga parte de RU din companie;la implementarea noului program de Revisal,am intampinat urmatoarele probleme:
- am constatat ca mai multi angajati apar cu o anumita functie in Revisal (ex. functionar administrativ) si alta trecuta in contractul de munca (ex. agent de vanzari); mentionez ca la momentul angajarii mele firma avea deja 1 an de activitate deci Revisalul a fost condus pana in acel moment de o alta persoana.
- toti angajatii primesc un spor de santier de 5 RON / zi , pentru zilele lucrate din luna, dar acest spor este stipulat doar in contractul colectiv de munca la nivelul unitatii ( constructii ) , nefiind insa trecut in CIM ale angajatilor ( pe statul de plata apare la “alte drepturi “ suma totala pentru luna in curs); cum procedez in acest caz la actualizarea in noul Revisal , il trec acest spor ? daca da, ce valoare trec ? pur si simplu 5 ? ca nu-mi permite sa detailez ca pe zi lucrata, se intelege de la sine ? sau cum ?
- pana definitivez actualizarea noului Revisal cum procedez cu contractele de munca noi aparute ? le pot transmite cu programul vechi sau trebuie obligatoriu cu cel nou ?
Astept cu nerabdare raspunsurile voastre.

O zi frumoasa tuturor!!!