pfaIRU

Dzsygy, la 31 August 2011 - 11:43 AM, a spus:

Persoana desemnata trebuie sa fie angajata societatii.

ANAKINA, la 06 September 2011 - 11:45 AM, a spus:

Buna ANAKINA,
Decizia pentru completarea Revisal ului se da pentru o persoana care este angajata a companiei respective, decizie, data de administrator, care nu trebuie inregistrata la ITM, ci doar prezentata inspectorilor daca vin in control. In situatia prezentata de tine, domnul administrator trebuie sa incheie un contract, nu neaparat cu o firma specializata, ci cu o persoana care are un simplu PFA si presteaza acest serviciu.

Art. 7/ hotararea 500 - "Registrul se pastreaza la sediul angajatorului sau la unitatile fara personalitate juridica....."
Daca angajatorul are o taraba in piata si are 2 angajati, cu contract de munca, si nu are nici macar calculator acasa, cum poate sa fie pastrat acest Revisal la sediul lui? Mai mult, contabilitatea este tinuta de catre o persoana sau o firma de contabilitate, evident si Revisal ul va fi transmis si pastrat in calculatorul persoanei care-l transmite. Si cand te gandesti ca se ia si amenda pentru acest lucre, de la 300 la 1000 lei.
Ar fi o varianta, ca de fiecare data cand se fac modificari in Revisal, contabila sa salveze baza de date pe un stick sau un CD si sa il dea angajatorului sa-l tina acasa si atunci acest revisal ramane la sediul angajatorului, dar...... poate fi acuzat de dublare de baza de date? Cand vin in control cei de la ITM, angajatorul le inmaneaza CD ul cu datele pe care le detine, iar inspectorii, sa aiba la ei laptop pentru a verifica datele.

Art. 12/Procedura din 25/07/2011 publicata in data de 19/08/2011 (1918) "În cazul încetării sau rezilierii contractului de prestări de servicii, angajatorul va comunica inspectoratului teritorial de muncă acest fapt cel mai târziu la data încetării sau rezilierii, în vederea eliberării unei noi parole angajatorului"
Daca angajatorul se cearta cu prestatorul vineri seara, cum va putea fi furnizata rezilierea de contract "cel tarziu la data incetarii" catre ITM? Sau poate se opreste colaborarea in orice zi din saptamana, dar dupa ora, 17:00, cum va putea angajatorul sa comunice acest lucru, in conditiile prevazute de lege ?