Eleonora13

Arni, la 25 October 2011 - 04:38 PM, a spus:

detasarea se opereaza in Revisal de catre firma care detaseaza, tu nu trebuie sa faci nimic. o zi buna in continuare.

gramaco, la 07 October 2011 - 10:25 AM, a spus:

si pe mine :))

Deoarece mi se pare absurda cererea de a introduce sporurile la 20 zile lucratoare (vreo 26-27 calendaristice) de la producerea modificarii asa cum cere Ministerul Muncii (vedeti fisierul atasat), am fost la ITM Constanta sa intreb cum pot sa introduc dupa 26-27 zile o modificare de spor care inca nu s-a definitivat (ore suplimentare de ex.) si care se poate modifica pana la sfarsitul lunii (poate lui Nea Gigel ii vine cheful de munca si face ore suplimentare in ultima saptamana din luna). Mi s-a spus ca "modificarea/adaugarea sporului in Revisal se face in 20 de zile lucratoare din data la care angajatorul A LUAT LA CUNOSTINTA DE ACESTE MODIFICARI, respectiv ultima zi a lunii in care se termina de completat pontajele". Deci teoretic ar fi timp pana pe 26-27 din luna urmatoare pentru transmiterea acestor sporuri.

DAR, in HG 500/2011 art.4 alin.(2) se mentioneaza ca termenul este de 20 de zile de la data aflarii acestuia de catre angajator DOAR in cazurile actelor normative sau hotararilor judecatoresti. Nu si in cazul organizarii interne a angajatorului asa cum este foaia de pontaj. Asadar opinia mai sus mentionata de ITM Constanta (de d-na Ionita Eugenia mai precis care a si cerut urcarea pe site a acelui anunt) mi se pare ilegala.

De asemenea tot in in HG 500/2011 art.4 alin.(2) se precizeaza ca: "Orice modificare a elementelor prevazute la art. 3 alin. (2) lit. a), c)-g) se inregistreaza in registru cel tarziu in ziua lucratoare anterioara implinirii termenului de 20 de zile lucratoare prevazut la art. 17 alin. (5) din Legea nr. 53/2003, republicata" iar in mai-sus mentionatul articol din CM se precizeaza ca "Orice modificare a unuia dintre elementele prevazute la alin. (3) in timpul executarii contractului individual de munca impune incheierea unui act aditional la contract, intr-un termen de 20 de zile lucratoare de la data aparitiei modificarii". Asadar eu inteleg ca in 20 de zile lucratore trebuiesc inregistrate in Revisal DOAR adaugarile/modificarile aparute in urma incheierii unui act aditional, caz care NU include si orele suplimentare, munca de noapte, etc.

Deci pentru a face un sumar a tot ce am scris mai sus: Ministerul Muncii vrea sa trimteti sporurile care inca nu exista in Revisal, ITM Constanta spune ca le puteti trimite linistita in 20 de zile dupa sfarsitul lunii, iar legea spune ca nu trebuiesc trimise deloc !
Daca sporul este acordat in baza Codului muncii sau a contractului colectiv de munca si nu a contractului individual de munca, consideram ca nu se inregistreaza in ReviSal.

Concluzia va las sa o trageti dvs.
Nu-i asa ca iubiti Romania ?

te duci pe contracte la operatii contracte- selectezi salariatul- dai modificare- la durata contractului selectezi nedeterminata- dai continuare - la alte detalii scrii act ad nr.... din data de ....- continuare - continuare - la data treci data cu care se prelungeste cim - generezi si trimiti la ITM

george_v, la 04 October 2011 - 10:51 AM, a spus:

anuntul ala de doi bani fara antent, stampila, semnatura de la ITM este egal cu zero. Ex: ca sa trec sporul de noapte pe luna August 2011 treb sa astept sa se faca 01 Septembrie si sa ma pun sa calculez valoare lui dupa care sa actualizez Revisalul si sa al trimit desteptilor de la ITM, dar reiese k nu lam trimis in termenul de 20 de zile, deci???? wtf???? chiar asa isi bat joc de noi?! sporuruile de noapte, ore suplimentare, prime, sal in acord, etc nu apar in CIM, deci automat nici in Revisal. revisalul 500 a fost creat sa inlocuiasca carnetele de munca.....iar acolo se treceau doar SPORURILE FIXE........asa k cei de la ITM sa se mai documenteze si apoi sa puna anunturi neoficiale!