Moni40

Buna ziua. Am mai multe nelamuriri, sunt implicata in problema si rog din suflet sa primesc raspunsuri care sa ma ajute in rezolvarea situatiei. Doresc raspunsuri din partea unor specialisti/profesionisti pentru urmatoarele situatii:
1. Sunt salariata la o institutie publica. Am doua popriri, cu executare silita pentru care institutia imi opreste 50 % si vireaza banii prin Trezorerie. Diferenta de 50 % o trimite in cardul de salariu unde am un imprumut.
Executorul mi-a blocat toate conturile, implicit contul de salariu.
M-am adresat institutiei cu 2 cereri in primele doua luni, am explicat situatia si am cerut conform Codului Muncii virarea a 50 % din salariu prin casieria unitatii. Am primit raspuns verbal de la colega care se ocupa de salarizare ca nu are ce face, ea trebuie sa-mi vireze salariul la banca, conform angajamentului catre banca.
M-am adresat bancii, aceasta mi-a explicat ca sunt norme primite de la Banca Nationala si ca asa se procedeaza. Mi s-a comunicat sa ma adresez executorului.
Am luat legatura prin e-mail cu executorul la inceputul lunii decembrie 2010, i-am explicat ca institutia trimite bani in contul indicat inca din luna iunie 2010 si ca eu nu am acces la diferenta de 50 % din salariu, prin urmare, am rugat-o sa-mi faca adresa catre banca pentru ridicarea restrictiei. Dupa 30 zile primesc raspuns ca ea nu stie daca institutia la care lucrez imi face retineri si ca asteapta o adresa oficiala din care sa rezulte ca sunt salariata institutiei prin care sa i se specifice si sumele care s-au virat.
Am rugat colega sa formuleze adresa, am trimis-o prin e-mail si nu am mai primit raspuns.
M-am adresat Protectiei Consumatorului, iar prin raspunsul primit, imi spune ca banca i-a comunicat ca nu stie daca banii virati lunar in contul meu de salarii sunt doar din salariu si nu si din alte venituri. 50 % din salariul meu ar fi putin peste 300 lei. Parca ar intra atat de multi bani in contul meu incat sa le piarda urma, mai ales ca m-am adresat bancii si am prezentat situatia mea.
Sunt singura intretinatoare de familie, am un fiu student la zi, intre timp mi-a venit executare pentru neplata energiei termice, curand ma astept sa ma trezesc si din partea altor furnizori cu executari.
Intrebarea mea este: considerati ca angajatorul se face vinovat de neprimirea a 50 % din salariu sau banca ?
2. Exista Decizia nr. 859 din 16 iunie 2009 a Curtii Constitutionale prin care se specifica: plata drepturilor salariale prin card este neconstitutionala. Am solicitat institutiei sa-mi plateasca 50 % din salariu prin casierie, obligatiile mele financiare sa fie cuprinse in cei 50 % care mi se retin de catre serviciul Personal – Salarizare (inclusiv dobanda pentru imprumutul din card), insa nu am gasit intelegere din partea colegilor. Reprezentantii institutiei mi-au spus ca nu ei trebuie sa-mi asigure cei 50 % din salariu, nu este obligatia lor. Atunci cine ? Eu prestez o munca pentru care primesc un salariu, este un drept al meu, cine le permite sa decida in numele meu ce sa faca cu banii mei ? Mai ales, lasandu-ma fara nici un mijloc de trai, fiind si singura intretinatoare de familie. Acest lucru s-a intamplat un an de zile. Abia dupa un an de zile, dupa o noua cerere catre conducatorul institutiei, colegele de la salarizare au binevoit sa inainteze catre banca o adresa prin care sa precizeze ca mi se retine de catre institutie 50 % din salariu iar suma virata in contul meu de salariu ar trebui sa o ridic. Numai ca, nici acum nu ridic 50 % din salariu intrucat banca opreste si ea dobanda la imprumut, iar 85 lei din 300 lei - (50 % din salariu), imi diminueaza mult si cealalta jumatate a salariului.
3. Este normal sa se faca retineri pe statul de plata in baza unui fax primit de la CEC, fara hotarare judecatoreasca ? Au dreptul colegii de la salarizare sa faca retineri chiar daca au eliberat adeverinta de la locul de munca precum sunt salariata institutiei atunci cand am primit imprumutul ?
4. Poate retine colega de la salarizare intr-o luna (pentru o perioada de 5 - 6 luni) suma reprezentand deducerea de impozit, considerata de ea ca ar fi trebuit sa mi-o retina ? I-am comunicat verbal ca fiul meu are bursa de 250 lei si sa nu-mi faca retineri pana nu aduc adeverinta de la facultate. Ea mi-a oprit spunandu-mi ca nu a mai auzit de bursa in suma fixa de 250 lei ( in opinia ei bursa ar fi depasit 250 lei). Avea acest drept din moment ce nu exista un act din care sa rezulte ca trebuie sa-mi retina acei bani ?
5. Dupa un control al Curtii de Conturi s-a stabilit ca au fost platite anumite sporuri/drepturi care ar trebui returnate de catre salariati. Dupa procese in instanta, parte castigate/parte pierdute, m-am confruntat din nou cu o mare problema:
- Curtea de Apel a stabilit ca institutia sa-mi plateasca 5425 lei reprezentand drepturi de protectie si prevenire pentru sanatate si securitate in munca, hotarare definitiva si irevocabila;
- Tribunalul, printr-o hotarare definitiva si executorie in drept cu termen de recurs in 10 zile (hotarare care inca nu a fost redactata si nici comunicata), a stabilit ca ar trebui sa restitui institutiei 2174 lei reprezentand spor de fidelitate;
- institutia a decis compensarea sporului de fidelitate cu drepturile de protectie si prevenire pentru sanatate, in plus a retinut si un impozit de 868 lei, conform dispozitiilor art. 1143 – 1145 Cod Civil, in plus mi-a virat diferenta prin card. Astfel, din 5425 lei am putut ridica 1180 lei.
Am facut notificare aratand ca trebuia sa primesc 5425 lei conform deciziei Curtii de Apel, ca sporul de fidelitate nu trebuia compensat intrucat am drept de recurs, considerand un abuz, atat timp cat eu nu mi-am dat acceptul in acest sens nici scris, nici verbal, in plus consultarea unui portal al instantelor de judecata si a oficiului juridic din cadrul institutiei nu echivaleaza cu o hotarare judecatoreasca definitiva si irevocabila, aratand si faptul ca suma de 868 lei reprezentand impozit nu trebuia retinuta.
Intr-un final, au decis sa-mi plateasca suma retinuta drept impozit, insa mi-au platit-o tot ptin card, eu primind jumatate din ei.
6. Daca suma de 5425 lei reprezentand drepturi de protectie si prevenire pentru sanatate si securitate in munca nu este de natura salariala de ce mi-au virat-o prin card ? Opinia colegilor de la salarizare si oficiului juridic este ca institutia are obligatia de a vira salariile mele in contul de salarii, insa drepturile de protectie si prevenire pentru sanatate si securitate in munca nu sunt de natura salariala. Atunci, de ce nu mi-au dat prin casierie acei bani ?
7. Mai consider ca: conventia de plata a salariilor dintre banca si institutie nu-mi este opozabila: cererea de emitere a cardului de debit am facut-o catre banca nu catre institutie; cererea de descoperire de card este o relatie contractuala intre mine si banca; urmarirea silita continua pana la valoarea a o jumatate din salariul meu net lunar; executarile silite se fac in baza unor titluri executorii si numai pana la concurenta de 50 % din salariu; nu s-au respectat prevederile legale iar cele prezentate le consider abuzuri.
8. O persoana care nu are loc de munca i se asigura un venit minim necesar de trai, unui infractor i se asigura cazare, masa, asistenta medicala, etc. Eu, care lucrez program normal si sunt singura intretinatoare de familie, cine trebuie sa asigure supravietuirea mea si a fiului meu? Cine sa-mi asigure protectia legala, normala, fireasca ? Din cei 50 % din salariu pe care de un an si 3 luni ii cer ar trebui sa-mi achit facturi utilitati, sa cumpar strictul necesar – hrana, produse de intretinere/curatenie/igiena, sanatate, invatamant. Am dreptul la un trai decent impreuna cu fiul meu. Incotro sa ma mai indrept ? Ce usi sa mai deschid ? Cine sa ma ajute ?
Astept raspunsul dvs. Va multumesc anticipat.